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公会公告

高栏港市总工会区劳动保障监察大队尽职尽责帮

点击:时间:2018-12-05

  &&高栏港市总工会区劳动保障监察大队尽职尽责帮农民工讨回40多万元工资秒速飞艇计划本报讯(记者康振华)11月30日,高栏港区劳动保障监察大队谭其坚刚上班就收到一份特殊快递,里面包裹着两面绣有“为农民工尽职尽责、为外来工排忧解难”的锦旗,一面赠送给劳动保障监察大队,一面送给谭其坚个人,是由高栏港海泉湾工地的53名农民工赠送的。

  据悉,开平某住宅建筑工程有限公司承包了高栏港某小区首期主体及配套建设工程,随后层层分包给了蒋明辉、侯兵兵等6人。该工程项目已于今年1月完工,尾款41.777万元却迟迟没有支付,涉及农民工53人。蒋明辉等人作为包工头,只能自己出资垫付了工人部分生活费,并向工人预支回家路费,目前工人已经全部离开工地。

  谭其坚告诉记者,今年9月,蒋明辉、侯兵兵等人向区劳动保障监察大队提交投诉材料,谭其坚和同事接到投诉材料后,立即深入该建筑工地项目部调查案件情况,对农民工代表做了调查询问笔录,多次联系开平某住宅建筑工程有限公司负责人,并向该企业发出《劳动保障监察调查询问通知书》和核对(提供)工资表通知,要求企业核实工资支付情况。经过多次走访调查,核实确定企业拖欠工人工资事实后,谭其坚和同事向企业宣传有关法律法规,告知应当承担工资清欠责任,同时依据劳动保障监察条例相关规定,向其下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,要求企业限期依法足额支付拖欠工人工资。目前,蒋明辉等53名农民工被拖欠工资的案件已圆满解决。

  据了解,2018年,高栏港区劳动保障监察部门共走访、日常巡查199家用人单位,接待群众来访、来电咨询和投诉举报1279宗,涉及劳动者1379人,发出《劳动保障监察调查询问通知书》47份,发出《劳动保障监察限期改正指令书》27份,立案95件,移送公安机关案件3件,为工人追回欠薪2533.28万元。

  按照这份承诺书来看,很大可能性指的是建行管理岗位上的员工,一般在科级以上,如果以管理岗15万年薪的平均值来算的话,要想跳槽,最高就要赔偿建行45万元。

  “其实建行风光的外表下,掩盖的是无奈,这份承诺书算是冰山一角。”

  但为什么偏偏是建行这样干呢?业内人士说,其实表面风光的建行,业绩并不如沐春风,尤其是宁波地区,做得并不好,有些地方不良比较高,拖累了整体的业绩,所以想走的人不少,银行要出一个态度来“稳定军心“。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  第25条除本法第23条和第24条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  长久以来基本上平平淡淡无风无浪的建设银行,最近突然曝出一个大瓜——大V曹山石在推特上爆料,建行宁波分行推出新规,要员工签署一份承诺书。

  根据宁波东部新城的官方公开信息,中国建设银行宁波分行新综合业务楼位于东部新城核心区,海晏路以西、宁东路以北,北邻金融中心北区步行街,建筑面积约9万平方米,总投资9.54亿元人民币。

  如果该用人单位与你建立事实劳动关系而没有签定书面劳动合同,那么,用人单位应当在元月底与你签定书面劳动合同,否则,从2月份开始,该单位就应当支付你双月工资,超过1年视为用人单位与你签定无固定期限劳动合同。如果单位提出辞退你,那么,用人单位应当按照你在该单位工作年限,每满1年给1个月工资做为补偿金。 15:39:11

  《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 15:26:34

  所谓“民办非企业单位”,根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定,它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下,民办非企业单位和社会团体、基金会一样,其实质均为民间组织的一种形式。因此,《劳动合同法》实施以后,作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后,必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 15:21:20

  我是下岗工人,去年裕安区搞下岗工人无息贷款,为什么我的条件满足,而不给我贷款,特别是liao科长,不送礼肯定不给贷款,请市劳动保障局给一个说法! [16:04:48]

  有些劳动者在与单位解除或者终止劳动合同并间隔若干时间后再次被该单位招用,有可能职位和岗位发生了变化,难道也不能再次约定试用期吗? [15:52:11]

  劳动合同约定是在今后某个时间才开始实际用工,按照该条规定,没有实际用工,就没有建立劳动关系。如果在约定的实际用工时间到来前,一方反悔不履行劳动合同。这种情况下,由于双方没有建立劳动关系,因不履行劳动合同发生的争议是否属于劳动争议?劳动者或者用人单位能否追究违约一方的违约责任? [15:48:14]

  王局长,你好,请问我最近与我单位签定了劳动合同,但是两份合同都由单位保管,没有给我,单位的这种做法对不对? [15:34:22]

  王副局长:好的。《劳动合同法》是我国在对劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部重要劳动法律,既是对我国现行劳动法律制度的继承,又体现了新时期新阶段劳动关系调整工作的新特点。一是加大了对劳动者的保护力度。尊重和保障劳动者的权利,是社会主义法制的主要原则,是完善社会主义市场经济体制的必然要求,是实现经济社会可持续发展的根本保障。最高立法机构将保护劳动者的合法权益确立为《劳动合同法》的立法宗旨,并贯彻于整部法律中。

  我单位聘用了一位打扫卫生的员工,每天只上半天班,可以按照非全日制用工来处理吗? [16:42:10]

  你好,如果你所说的是事实,单位的做法是违法的。《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。你可以向劳动保障监察部门投诉举报。 16:37:34

  (十二)承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作,组织建设全市劳动和社会保险信息网络,定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

  王副局长:为贯彻落实省委宣传部、劳动保障厅、司法厅、全省普法办《关于进一步加强〈劳动合同法〉〈就业促进法〉普法宣传教育工作的通知》(劳社秘发[2007]286号)的要求,进一步推进《劳动合同法》的宣传学习工作,使六安市广大用人单位和劳动者全面准确地掌握《劳动合同法》的内容和精神实质,做到知法、懂法、守法,我局按照省厅的统一要求,启动了大规模的“两法”宣传活动,八个县区的宣传活动也同时启动。一是加强学习培训。11月底举办了《劳动合同法》研讨会,来自六安市部分机关事业单位负责人、法律工作者、法律教育工作者以及各类用人单位的负责人参加了研讨,使广大干部熟练掌握两法的各项规定,不断提高依法行政的意识和能力。同时,进一步强化主动工作的意识,劳动保障局把通过组织编写、购买等方式取得的《劳动合同法》资料作为各地开展培训的选用教材,积极会同有关部门和组织做好企业和有关单位的两法培训工作。另外,近一个月以来,我市近百家用人单位主动邀请我局负责劳动仲裁工作的同志们为其详细解读《劳动合同法》。帮助广大用人单位准确、全面地把握和理解《劳动合同法》。

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