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公会公告

2019广西一级工程造价秒速飞艇师考试资格审核所

点击:时间:2019-08-31

  &&2019广西一级工程造价秒速飞艇师考试资格审核所需材料有哪些秒速飞艇投注广西壮族自治区人事考试院发布了广西2019年度一级造价工程师考试将于8月5日开始报名的通知,其中规定了2019年广西一级造价工程师于2019年8月19日-8月20日审核,以上是为大家整理的2019广西一级工程造价师资格安排时间。

  根据《广西2019年一级造价工程师考试报名公告》可知,2019年广西一级造价工程师考试报名安排如下:

  1.在线自动核验。网上报名后,考试机构将通过政府部门内部或部门间核查、网络核验等方式对报考人员填报的信息进行报考资格条件网上在线自动核验。对填报信息无法查证或不适用告知承诺制的报考人员,网上无法自动核验通过,必须进行网上人工核查或现场审核。

  (1)具有中专以下学历或2002年及以前大专以上(含大专)学历的报考人员。

  (3)其他身份证件类型、境外学历学位等无法在线核验的报考人员。

  以上报考人员须将学历、•●学位等相关材料扫描上传到报名系统。•●各市人事考试机构在报名期间两个工作日内根据报考人员上传的学历、学位扫描件进行网上人工核查。

  现场审核对象是不适用告知承诺制的报考人员,即被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的应试人员。在网上报名系统填写报考信息时,将收到本次报名审核不适用告知承诺制的提示,请持本人居民身份证、○▲●学历、学位证书原件和相关专业技术职务任职资格证书原件(原件经审核后退还),《资格考试报名表》1份,于2019年8月19日至20日到各市人事考试机构进行现场审核,全区人事考试机构现场审核地址及联系方式如下:

  (一)告知承诺根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于印发专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制试点工作实施方案的通知》(人考中心函〔2019〕26号),口▲=○▼◆▼考试报名实行报考人员报名证明事项告知承诺制,报考人员承诺本人已经知晓规定的证明义务和证明内容,已经符合告知的报考条件,报考时所填报的信息真实、准确、完整、有效,并愿意承担虚假承诺的责任。在专业技术人员资格考试中有违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的报考人员,不适用告知承诺制。

  人事考试机构通过全国一体化在线政务服务平台、国家数据共享交换平台、政府部门内部核查和部门间行政协助等方式对报考人员填报的身份、学历学位、所学专业等信息进行核验,口▲=○▼报考人员无需携带报名材料到现场进行资格审核(失信人员和特殊情况除外)。全区各级人事考试机构也将加强考中考后的监督检查力度,通过广西人社基础信息管理平台对报考人员社保缴费记录、单位企业工商注册等信息进行核验报考人员填报的工作单位信息真实性。

  报考人员如果在报名系统中提交的信息为虚假信息、虚假或不符合报考要求材料的,任何时候一旦查实,将进行如下处理:报名期间的取消报考资格,已缴费用不予退还;已参加考试的取消考试成绩;考试成绩合格的取消已取得的专业技术资格,不予发放资格证书;已取得相应证书的由证书签发机关宣布证书无效且收回证书;记入专业技术人员资格考试诚信档案库,▼▲并将失信应试人员纳入全国信用信息共享平台,实施联合惩戒。失信应试人员信息视情况向社会公布,并通知当事人所在单位;涉嫌犯罪的,☆△◆▲■移送司法机关处理。

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  五保、低保、残疾人贫困户:重建房屋2.0万元/户,修缮加固0.6万元/户。

  会员代表选举产生工会委员会、经费审查委员会成员、工会主席、工会副主席、经费审查委员会主任。

  “3”即着力推进非公企业工会主席工作室、职工服务站点、职工活动中心三项主要工会组织阵地建设;“X”即以企业和职工的需求为导向且有利于企业与职工健康发展的各项服务工作。从去年开始,市总工会就在“3+X”筑家模式上作出了有益的探索,在全市80家非公企业推行这一模式,重点打造20家,并最终评定12家作为示范点。浙江飞灵飞逊服饰有限公司Young工会的“打样不打烊”,浙江莎普爱思药业股份有限公司工会的“五健康五点亮”,浙江荣晟环保纸业股份有限公司工会的“圆梦”计划……事情有人干、活动有阵地、服务有内容,这条贯穿于职工生产、生活全过程的服务链,让职工切实感受“娘家”的温暖。

  德城区人才公寓室内外维修维护工程合同公示一、项目名称:德城区人才公寓室内外维修维护工程二、项目编号:DZDCGC-20180004合同编号:DZDCGC-20180004三、中标单位及合同金额:包号中标单位地址联系人联系电话合同金额(元)/山东德建集团有限公司德州市经济技术开发区三八东路东城国际大厦靳海洋0534-336.02四、联系方式:1、招标人:

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  合同的时限。●职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,★◇▽▼•根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...

  一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告

  6、给予一、二级且需要长期护理的重度残疾人60元/人/月护理补贴,给予贫困精神残疾人1000元/人/年药费补助。

  退休(retire ),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。

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  哇!▼▲▼▼▽●▽●真替为你们感到高兴!关于企业如何组建工会这个问题,•●我们可以一起去问问工会君~

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  4、■□在需要联系时,◆▼考试机构将会通过邮箱或手机与您联系,请务必填写本人真实、有效的手机号码和邮箱地址。

  当天上午,龚建华等在小蓝经开区管委会主任王建平等陪同下参观了小蓝经开区工会双创服务站、◆▼小蓝经开区职工之家,实地察看了我县工会双创工作开展情况。

  第二十三条 合同正式签订后,合同文本除经办人自行保管外,应当随合同会审表交存公司法律顾问室一份备案。

  5.享受帮困补助人员的生存状况,由户籍(居住登记)所在街道(乡镇)劳动保障部门定期核实,并将去世人员通知受理窗口,从次月起停止发放其帮困补助金。

  ★精品文档★ 小公司奖惩制度细则 小公司奖惩制度细则 第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵 守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,☆△◆▲■维护正常工 作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制 度。 第二条 本制度的制订原则是: 1.有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严 明,赏罚有度; 2.精神鼓励与物质鼓励相结合,▲●…△教育与惩罚相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条 本公司员工的奖励分为 “奖金” 、★△◁◁▽▼ “记大功” 、○▲ “记功” 、 “嘉 奖。 (一)员工有下情况之一者,☆△◆▲■可用于“奖金”或“记大功” 1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,★◇▽▼•经实行确有 成效者。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/9 ★精品文档★ 2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 3.适时消灭意外事件,或重大变故,■□使公司免遭严重损 害者。 4.在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。 5.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、▼▲制 止者。 6.研究改善生产设备,有特殊功效者。 (二)员工有下列情况之一者,可于“记功” 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能依限完成者。 3.协且(一)项 1 至 3 款人员完成任务确有贡献者。 4.利有废料有较大成果者。 (三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖” 1.品行优良、技术超群、工作认线.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4.品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。 5.节省物料,有显著成绩者。 ( 四 ) 其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明 者,亦予以奖励。 第六条 员工奖励,◆▼以嘉奖 3 次等于记功 1 次,○▲★◇▽▼•记功 3 次等于记 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2/9 ★精品文档★ 大功 1 次。■□ 第七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇” 、 “降级” 、 “记大 过” 、 “记过” 、■□ “警告” 。 (一)员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇” 处分 1.假借职权,营私舞弊者。 2.盗窃公司财物,▼▼▽●▽●或挪用公-款,或故意毁损公物者。 3.携带违禁品进人工作场所者。 4.在工作场所聚赌或斗殴者。 5.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。 6.利用工作时间,擅自在外兼职者。 7.逾期仍移交不清者。 8.泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司 蒙受重大损失者。 9.品行不端,◇▲=○▼=△▲严重损及公司信誉者。 10.仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义 者。 11.连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者 12.记大过达 2 次者。 (二)员工有下列情况之一者,予以“降级” 、■□ “记大过” 处分 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3/9 ★精品文档★ 1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒 庇护或不为举报者。 2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3.违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者。 5.品行不端有损公司信誉者。•● 6.在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。 7.在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。★△◁◁▽▼ 8.全年旷工达对日以上者。 (三)员工具有下列情况之一者,应以予“记过”处分 1.疏忽过失致公物损坏者。 2.未经准许,擅自带外人入厂参观者。 3.工作不力,屡劝不改者。 4.在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。 5.在工作场所制造私人物件者。★◇▽▼• 6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。 (四)员工具有下列事情之一者,▼▼▽●▽●予以“警告”处分 1.遇非常事变,故意规避者。 2.在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。 3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。 4.浪费物料者。 5.办公时间,私自外出者。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4/9 ★精品文档★ 6.科长级以上人员, 月份内迟到、 早退次数累计 7 次(含 7 次) 以上者。 (五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分 别予以惩处 第八条 员工之惩处,警告 3 次等于记过二次,●记过 3 次等于记 大过 1 次,累计记大过 2 次,☆△◆▲■应予免职或解雇。 第九条 员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公 布众知。 第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可 以相互抵消。 第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置 员工考评审议委员会。其组织规程另定。▼▼▽●▽● 小公司奖惩制度细则 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、◇▲=○▼=△▲记 功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、 有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,▲●…△经济 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5/9 ★精品文档★ 处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2 、▼▼▽●▽●研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度,◇▲=○▼=△▲提出具体改进方案或合理化 建议,采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者 9 、◇▲=○▼=△▲具有其他特殊功绩或优良行为,★△◁◁▽▼经部门负责人呈报 上级考核通过者 三、惩罚条件 1 、口▲=○▼违法犯罪,触犯刑律者 2 、●利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使 公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事 资料者 5 、▼▲泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、口▲=○▼▲●…△•●☆△◆▲■

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