首页
 
江苏省南京市玄武区玄武湖
4008-888-888
010-88888888
9490489@qq.com
410000

公会公告

市总工会:让劳动保障违法失信企业秒速飞艇网

点击:时间:2019-02-07

  当前企业对劳动者的侵权行为时有发生,追根溯源,涉事企业普遍存在工会缺失和违法失信现象。此前,人社部针对企业失信的侵权行为,在加快建立社会信用体系的大背景下制定了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,加强分类监管。但由于缺乏实施细则,该办法尚未得到有效实施。两会期间,市总工会着眼维护良好和谐的劳动关系环境、优化营商环境,提交了《关于将建立工会纳入“企业劳动保障守法诚信等级评价办法上海实施细则”的建议》提案,亟盼尽快制定实施细则,并建议将企业是否建立工会及其劳动保障情况纳入评价体系。

  梳理众多劳动争议案可以发现,部分企业集中存在两大问题,一方面是劳动保障制度不健全导致争议多发;另一方面则是劳务派遣用工有待规范。

  维护职工合法权益,不仅是在侵权行为发生后追回合法的权益,更重要的是让企业不敢侵权、无处侵权。因此,市总工会建议尽快制定并实施作为监督保障性办法的细则。

  根据评价办法,人力资源社会保障行政部门将对照“制定内部劳动保障规章制度的情况”等9类情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价。市总工会认为,相关评价内容与工会的维护职能契合,并据此建议将依法建立工会作为评价的内容之一。

  市总工会建议,企业劳动保障守法诚信等级评价工作由人社行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责,工会组织积极配合,每年开展一次。通过日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录,对企业相关情况进行评价。

  区分等级才能更好地实施分类管理。市总工会建议,根据企业用工情况,人社部门会同工会组织,按照“界定距离、突出重点、分类监管、强化效能”的原则,对企业劳动保障守法诚信等级分为A、B、C三个等级。

  对于被评为A级的企业,可以适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。对于被评为B级的企业,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次,督促其尽快改正违法行为。对于被评为C级的企业,将列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。并会同工商、金融、住房城乡建设、税务等部门建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。秒速飞艇

关闭
网站地图