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公会公告

我们在2005 年9月初

点击:时间:2019-02-11

  &&我们在2005 年9月初秒速飞艇官网在仲裁程序中,当事人对仲裁协议的效力有异议的,应当在()提出。

  郑宁说,加班、工作时长超标侵犯了劳动者的合法权益,违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

  为了表现对在粤务工人员日常生活的关心,全省各级工会还实施了许多新举措如开展亲子夏令营,开展农民工庆祝丰收节活动以及关爱环卫工人等活动。针对职工及其子女的普惠服务,则有职工医疗互助保障活动、金秋助学活动以及开展职工节日文化服务活动等。

  同时,合同中关于特困员工的救助标准相较去年有所提高。合同第十三条规定:为完善员工保障措施,公司设立特困员工救助金。对于符合申请条件的员工,按照自费医疗费用的60%至80%,给予6000元至30000元不等的特困救助金,相较于去年6000元至20000元的标准,员工将得到更多福利保障。

  防范提示:求职者要全面了解用人单位、招聘职位,尽量通过用人单位官网核实工作内容和性质,核对薪资水平是否合理。防范提示:求职者要了解有关禁止传销的法规,掌握识别传销的基本知识;自觉抵制诱惑,树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。[详细]

  其中,向返乡农民工发放的两个礼包中,温暖礼包装有年画、春联、日常生活用品等,有学生的家庭还获赠学习资料和课外读本;政策大礼包装则装着印有支持农民工返乡创业的优惠政策、服务农民工的系列措施、帮扶解困的政策法规和办事程序等资料。“把对农民工的关心、关爱、关怀做实做细,落实到两个礼包中,让返乡游子感受到家乡人的关怀。”恩阳区义兴镇工会相关负责人介绍。

  截至今年8月底,浙江欠薪案件总量、涉及人数和金额同比分别下降88.8%、75.7%和75.1%。

  我是一名外来媳妇,今年感谢工会组织对我们家的帮助。2009年,我的丈夫患上了尿毒症,高额的医药费、12岁女儿的学费全都压在了我的身上,在了解到我的情况后,工会组织帮助我申请到了中央财政补助金,享受到了2.5万元补助金,解了家里的燃眉之急。

  而建设单位耀州区政府的投融资平台诚基公司却称,钱已经给够了,不欠农民工工资。耀州区劳动监察大队的张队长也表示:“按理说,那块不欠农民工工资,主要是工程款纠纷的问题。下面的小包工头来反映过,我跟诚基公司说了下,如果有农民工工资,赶快给人家解决。”

  随着交通条件的改善,他们返乡的方式更加多样化,高铁、普通火车、大巴、自驾汽车、自驾摩托车……为了让外来务工人员安全回家过年,春运以来,省总工会按照省委要求,多措并举保障外来务工人员平安返乡。据不完全统计,2019年春运期间,全省各地市工会多措并举,预计帮助500多万人次在粤外来务工人员平安返乡”。

  ②四川省总工会的工作人员在车站欢迎四川籍打工者回家。本报通讯员 童鑫 摄

  ●面向一线职工,以本市已建会非公企业职工和农民工、灵活就业群体为优先,并积极向实施非公企业工会工作改革试点街镇、园区(开发区)和基层(职工)服务站倾斜,推出12套体检计划与补贴标准。

  1996年我从一个懵懂少年开始进入国家电网。20多年以来,扎根一线,工会组织给我提供更多成长机会,个人技能的大幅提升,也承担了更为重要的工作,我也接连获得国家电网公司优秀专家人才、国网上海电力公司先进工作者等荣誉。

  :农民工群体是城市建设的一支重要力量。经过连续多年的大力整治,农民工欠薪“老大难”问题在很多地方已得到明显改善,但一些地方仍然存在此类现象。

  黑龙江省抚远市是中国最东端,素有“华夏东极”之称,也是中国最早见到太阳的地方。

  在一起钢材购销合同纠纷的诉讼过程中,作为买方的施工企业将钢材供应商在其网站上发布的价目表下载打印,并在法庭上作为证据出示,则该证据种类属于()。

  “晚下班一两个小时就不能算加班。”在北京一家互联网企业工作的张先生对记者说。

  随着宁波市社会经济的发展和城市化步伐的加快,宁波已成为建筑大市,建筑业利税在全省领先。建筑施工企业职工队伍日益壮大,其主要组成部分一一农民工人数近34.6万人,已经成为工人阶级的新生力量。由于建筑市场发展迅速,但发育不全,建筑施工企业劳动用工、分配制度的重大变化,劳动关系日趋复杂,安全生产事故、拖欠农民工工资等侵害农民工合法利益的事件屡有发生。

  近年来,市建设工会按照浙江省总工会、浙江省建设厅联合下发的《关于进一步加强我省建筑业企业工会组建工作的意见》及宁波市总工会、宁波市建委联合下发的《关于在进甬、驻甬施工企业中组建工会,加强工会工作的试行意见》,实行“党委重视,行政支持,工会运作,各方配合”的工作格局。市、县(市)区联动,共抓组建,不少县(市)区建设局相应建立了局领导挂帅的组建工会领导小组,卓有成效地开展工作,抓好工会组建和农民工人会。宁波市和镇海等四县(区)相继建立了建筑业工会联合会,进一步健全了建筑企业工会组建工作网络。目前,我们已初步形成市建设工会与各县(市)区建设工会或集团公司及进甬、驻甬建筑企业工会联合会共同建工会的态势,实行了市、县建设工会组建工会工作的二级联动。2001年以来,全市新建施工企业工会339家,新吸收建筑农民工会员已达10万余人,并率先在全国建立了市一级(按照工会代表制、联合制方式)建筑业工会联合会。

  自2001年起我们市建设工会在全市开展建筑施工企业“文明现场、生活保障”先进工地竞赛。五年来已成功地创建了96个“文明现场、生活保障”先进工地,其中50多个工地受省建设建材工会的表彰。通过工地检查,我们发现大量农民工人了工会但拿不到工会会员证,流动的农民工工会会员组织关系无法着落和管理的现象,究其原因是项目建工会没有落到实处。为此,2005年4月召开的市建筑业工会联合会常委扩大会议着重决定:进一步加强进甬、驻甬建筑业企业工会组建工作及在建筑工程项目中建工会和“搬掉门槛、敞开入会”。明确提出,建筑业工会组建工作方式必经实现“两个转变”,即在工会组建的形式上从公司建工会转变为项目建工会,在工作的对象上从管理人员人会转变为农民工人工会,切实把农民工的利益维护好。2005年6月初,我们开展了评选“把工会建到项目上”先进工地活动,要求宁波市各建筑施工企业工会按照2005年4月宁波市建设工会和宁波市建筑安装管理处所发的《关于进一步加强进甬、驻甬建筑业企业工会组建工作的通知》文件精神,凡是单项工程建筑面积在1万平方米以上项目都要建立工会,对外来务工人员实行“搬掉门槛、敞开入会”的方式,建筑业工会联合会办公室设立窗口,统一办理外来务工人员的人会和会员证发放工作。开展以“工会组织建设好、职工权益维护好、文明现场管好、工会活动开展好”为内容的建筑项目工地争创“四好”活动,明确具体考评内容和台帐。项目建工会要求做到“总承包企业工会帮助组建,民主选举产生工会委员会,劳务企业经营者不得任职,民工换工作可续接会籍,把维护农民工的合法权益引入一线”。建立了由市建设工会、市建筑业工会联合会及市建委、建管处,安质总站、招标办、建筑市场院监察大队、建委培训中心等有关人员组成的考评小组,实行行政与工会的联动,从而把农民工的人会工作真正落到实处。目前,宁波市二级以上资质企业已全部建立工会,1万平方米以上建设项目已建工会128个,经考核,21个被评为“把工会建到项目上”先进工地,新吸收农民工会员28000令人。2005年5月底,宁波市总工会、宁波市建委专门举行“把工会建到项目上”推进会,推广建工集团,建设集团承建的汇金大厦和中石化科技楼项目工会的经验。

  2005年,省总工会、省建设厅提出了建筑企业组建工作的三大目标:1.在2005年二级以上资质建筑企业实现工会组建覆盖的基础上,争取2006年底,三级以上资质建筑企业实现工会组建全覆盖;2,到2006年底,施工面积在1万平方米以上的大中型项目,项目工会组建率达到80%;3.到2006年底,与施工单位签订劳动合同三个月以上,工作相对稳定的农民工人会率达到80%。根据这三大目标,我们努力落实以下几方面措施:一是深入开展对农民工和业主《工会法》、《劳动法》宣传教育工作,推广典型经验,造成良好的氛围。二是牢抓项目组建工会工作。三是按照“一次入会,务工通用,持证流动,进出登记”的制度,加强农民工会员的会籍管理,最大限度地把农民工组织到工会中来。四是重点督促建筑企业集中和开发建设多的区域建立不定期组建的通报制度。五是建立建设党委重视、行业主管部门支持、地方工会积极、产业工会主抓、各方配合的工作格局。

  2003年初,市建委和各县(市)区建设局(代表政府部门)、市建设工会和县(市)区建设工会(代表职工)、市建筑业协会和县(市)区建筑业协会(代表企业),建立了宁波市和县(市)区两级建设系统协调劳动关系三方机制会议,并制订了《关于在全市建设系统推行协调劳动关系三方会议制度的意见》。2005年1至11月底,市区清欠农民工工资35起,涉及377人,清欠农民工工资金额106.2万元;县(市)区清欠1139起,清欠金额2291.38万元,有力地维护了农民工的合法权益。

  2005年9月,建设部等九部委下发《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》,省、市有关部门也都下发了有关通知,我们高度重视解决拖欠农民工工资工作,三方联合行动,不让一位农民工在元旦、春节期间因拿不到工资而上访,特别是对近年来曾发生拖欠工资行为而经济效益差,未能按月发放工资的企业重点监督,共同做好预防工作,确保职工队伍和社会稳定。此外,我们还向社会发布举报投诉电话,加强举报投诉接待力量,对举报投诉企业拖欠民工工资的违法行为,做到发现一起,及时查处一起。建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制,指导和督促企业认真贯彻执行《工资支付暂行规定》、《建设领域农民TX资支付管理暂行办法》,建立工资支付监控制度、工资支付保障制度;全面推行企业劳动保障守法诚信制,实行最低工资保障制度。大力推动企业建立工资集体协调制度,特别是推广镇海区建筑行业职工代表大会和建筑行业工资协商制度。

  2005年9月,我们组织135家施工企业工会主席学习劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》精神,学习《建筑企业农民工劳动合同和农民工考勤卡》内容,并专门进行调查,召开专题座谈会。目前,已有18264名农民工签订劳动合同。在建筑行业农民工劳动合同管理工作方面,一是认真督促建筑行业用人单位严格按照《劳动法》要求,依法与农民工本人签订劳动合同。二是推广使用建筑农民工记工考勤卡制度,并由农民工本人保管,纳入解决农民工工资拖欠问题的最基础的原始凭证。三是对建筑业农民工劳动合同推行和记工考勤卡推行情况进行检查,纳入县(市)区建设部门的评先评优工作,切实维护农民工的合法权益。

  四、推进建筑农民工职业技能岗位技能证书制度,提高农民工技能素质

  2005年8月12日,市建设委员会与市建设工会联合下发《关于全面推行宁波市建设职业技能岗位证书制度和开展职业技能竞赛活动的实施意见》。为确保农民工职业资格证书制度推进工作的顺利进行,提高工作的有效性,由市建委、市建设工会联合成立宁波市建设职业资格证书制度推进领导小组,形成了一个推动我市建设职工(农民工)职业技能培训和鉴定工作广泛开展的长效机制。1月至11月份,县(市)建设系统开展各种职业技术培训12905人次,组织或参加操作技术比武1198人次,获得职业技术等级证书9300人市区获得职业技术等级证书2536人。为尽快在全市建设行业全面推行职业资格证书制度,我们在2005年9月初,专门召开了施工企业会议,用一个星期分五次对135家单位进行布置。按照建设部要求,力争每年培训和鉴定一线%以上,几年后,一线操作工人的持证数量达到70%左右,以基本满足承担我市建设的劳务企业的需要。在发挥建设部门监管同时,发挥工会组织和建筑业协会的优势,动员各施工企业推行这项制度。同时我们联合三方机制会议,积极推行首席技术工人制度,选拔一批业务专、技术精、品德优的骨干人员担任行业(专业)工种的首席工人,按有关文件精神给予表彰,激发一线农民工操作人员学习文化知识,钻研业务技术的自觉性和积极性,使广大建筑农民工成为新时代的建筑工人。(卓金祥,现任宁波市建设工会主席)

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