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领导讲话

搭建工会连心桥 工商银行淄博高新支 行打造模范

点击:时间:2019-03-06

  &&搭建工会连心桥 工商银行淄博高新支 行打造模范职工之家(记者 杨博文 通讯员 韩吉峰、毛森盛)近年来,工商银行淄博高新支行深入贯彻上级党委及工会工作部署要求,以党的十九大精神为统领,以组织制度建设为主线,以职工之家为平台,以办好“十件实事”为抓手,以凝聚发展合力为目标,深入推进制度建设、民主管理、员工关爱、荣誉激励、文体活动等工作,发挥基层工会组织的桥梁纽带作用,激发广大员工干事创业的激情与活力,助推了全行转型发展和提级进位。

  该行将职工代表大会制度作为民主管理的基本形式和职工参政议政的重要途径,将维护和提升员工权益作为工作的出发点和落脚点,严格落实职工代表大会管理办法,健全工会委员会、专门委员会、工会小组,规范议事规则。每年召开职工代表大会,按时召开专门委员会会议,听取并审议经营管理事项。在2018年五届一次职工代表换届工作中,严格按照职工代表资格、条件、结构要求,自下而上选举产生了新一届职工代表和工会会员代表,并在全行公示,体现了群众性、先进性要求。职工代表密切联系群众,为改革发展建言献策。2017年以来,支行收到意见建议及提案28件,涉及薪酬福利、经营管理、改革发展和职工权益的多个方面,支行认真研究落实,并在职代会公开答复。落实行务公开制度,主动接受监督,保护了职工代表参政议政积极性,调动了全行员工工作热情。

  职工之家是有形的文化生活园地,也是无形的职工精神家园。该行积极推进职工之家提档升级,开辟专门楼层,拓展活动空间,充实学习载体,丰富活动内容,将职工文体活动与党建学习、思想引领有效结合,以趣味健身、才艺展示、阅览学习、党建活动、征文比赛、座谈讨论等形式凝聚员工。结合“十件实事”和“员工关爱计划”,改善了职工食堂烹饪设施和办公就餐环境;为基层网点建起了小食堂、小更衣室、小活动室、小阅览室和妈妈小屋;坚持对节日营业、高温生产、生病入院、红白喜事、孕产哺乳员工上门慰问探望;做好困难员工救助,做到流程规范、应帮必帮。2017年以来,支行走访慰问老干部、特困员工15人次,发放救助金33700元;重视员工身心健康,每年组织健康查体,对新装修网点进行甲醛清除专业施工,增设鲜花绿植、炭篮盐水,彻底消除异味影响,并为员工配发维生素。组织开展优秀员工疗休养和员工带薪休假工作。2018年有13人次参加省内外疗休养,职工带薪休假比例较上年提升14个百分点,职工满意度调查达到90%以上。组织女员工代表、高考家长及子女、座谈会。对离退休人员做到“政治上关心、精神上关怀、生活上照顾”,每年组织生日慰问,召开重阳节座谈会,创作“增添正能量·共筑中国梦”作品,共话“改革开放新成就”,弘扬了时代主旋律。

  该行工会围绕全行中心工作,创造性地组织开展系列活动,以活动为载体,增进沟通交流,凝聚战斗力。自2016年开始,每年在旺季竞赛中开展“群星璀璨耀工行”主题活动,按月评选“十大营销明星”,带动了竞赛活动蓬勃开展。每年举办新春联欢晚会和客户答谢会,通过自编自导文艺演出展示支行企业文化成果;开展“写春联、送祝福、贺新春”活动,邀请书法家现场为员工和客户书写春联。按季组织岗位技能测试和专题讲座,在全市信贷业务、反洗钱、外汇业务、网络金融技术比赛中均获得好成绩。成立了员工兴趣小组,邀请私人银行客户一同开展摄影采风活动。举办了“凝心聚力,再创辉煌”歌咏比赛,组织了“快乐运动·健康同行”健步走活动,开展了“突破自我、挑战极限”管理人员拓展培训。在“中国梦、劳动美”全行职工演讲比赛中,支行员工张志旭获得省行一等奖、全国优秀奖;在全省首届综合运动会中,该行员工陈志刚获得混合泳亚军;在“匠心梦、工行情”员工才艺作品展中,该行2人获得一等奖、3人获得二等奖、1人获得三等奖。 卓有成效的文化活动增强了员工的归属感和自豪感,激发了爱岗敬业工作热情。

  该行坚持以习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,增强工会组织的政治性、先进性和群众性,汇聚全行改革发展正能量。2017年以来,先后开展了“砥砺奋进的五年”、“岗位学雷锋、奋斗工行人”、“做匠人、修匠心”等系列活动,工会眼睛向下选树员工身边典型,组织撰写了先进集体和个人事迹通讯20余篇。鲁中网、今日头条先后以“现代金融旗舰店的实践者”为题刊发了支行营业部团队的服务事迹;以“云燕啄泥筑强基”为题刊发了铁山支行客户经理王允燕的事迹;《城市金融报》以“三尺大堂绘就别样风景”为题刊发了中年大堂经理陈宏服务事迹。2017年至今,各类媒体刊登支行优秀事迹材料24篇(次),有5名员工当选支行“大行工匠”,2名员工当选市行“大行工匠”,1名员工当选省行党代会代表,1名员工当选淄博金融行业“最美青工”,1名员工当选第九届全省“十大杰出青年”,4家单位当选市级以上先进单位,9名同志当选市级以上先进工作者。工会工作成为连接党同人民群众的桥梁和纽带,描绘出最大同心圆,凝聚起改革发展的强大合力。2018年末,该行存贷款时点日均增长均夺得系统内、同业占比“双第一”,存贷款增量占比分别达到57.11%、68%;经营效益保持双位数增长,同比增幅全市排名第一;资产质量实现“双降”,四年来首次低于全市平均水平。该行经营绩效考核由2015、2016年连续末尾提升到2017年全市第四、2018年全市第二。

  为提升企业竞争能力,提高企业创新力,我市每年实施150个工业重点项目,开展全市新旧动能转换工业重点技改项目银企对接服务活动,拓宽企业融资渠道。编印《企业技术改造文件汇编》,主动送政策到企业,提升智能制造水平,增强企业核心竞争力。

  我是国家气象中心高级工程师周冠博,台风名字是怎么来的,问我吧!

  在上海,越来越多的社会组织因为公益而结为“伙伴”,投身社区、郊区和上海对口支援地区“三区”建设,助力帮困扶贫,成为上海经济社会发展服务全国的一支重要力量。据不完全统计,近两年,上海社会组织共参与上海7个对口支援省、8个地区170多个项目建设。

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  1.诚实应聘。对伪造、涂改证件证明,以其他不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

  其次,共青团中央建议明确加盟、承包、代理的主体资格及其责任义务,通过规范经营主体来规范劳动关系;要求快递配送企业加强对加盟网点管理,不能“一包了之”,明确其应有的管理责任,将加盟网点纳入监管督查范围;发挥行业协会作用,建立行业管理规范和标准,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

  劳动者达到法定退休年龄而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  在分行党委的正确领导下,该分行工会积极履行职责,全面加强工会组织“三基建设”暨“职工之家”建设,激发基层工会活力,发扬“新时代新邮储”精神,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,为服务全面建成小康社会、不断塑造良好形象、逐步实现经济转型发展发挥了积极作用。

  活动中,市总工会机关全体党员先后参观了孟良崮战役纪念馆、沂蒙红嫂革命纪念馆,观看了“沂蒙母亲”王换于的孙女于爱梅作的《沂蒙母亲和她的儿女们》革命事迹报告录像片,与纪念馆讲解员一起深情地唱起了红歌,重温了入党誓词。一件件珍贵的历史文物,一间间简陋朴实的茅草房、一座座栩栩如生的雕塑,一幅幅催人泪下的场景重现,让大家深刻感受到那个年代沂蒙人民为了建立新中国不怕牺牲的英雄事迹和沂蒙红嫂英勇无畏、不怕牺牲、无私奉献的革命精神所感动,思想灵魂经受了一次深刻的洗礼,党性观念得到进一步增强,深刻体会到作为一名员要始终遵守的那份忠诚和担当。(沈艳丽)

  据了解,随着市场经济体系的不断完善和行政管理体制改革的不断深化,行业工会联合会成为顺应市场经济发展的重要内容。针对各企业工会比较分散、参差不齐的现状,有的大型企业比较规范,有的企业还没有健全,淄川区力争把行业企业的工会全部纳入到工会联合会中,充分发挥工会联合会的桥梁纽带和协调作用,把会员单位间的技术、人才、业务、资金等方面的优势协作,互通有无,让广大农民工、干部职工都享受到工会带来的实惠。“让流动性较大的农民工有问题首先想到找工会,而不是找信访局。通过工会联合会设立的提案专门委员会、工资福利劳保监督专门委员会、平等协商专门委员会等,帮助他们讨薪,或者表达诉求。”

  近年来,电商物流与快递行业高速发展。据国家邮政局统计,全世界年快递量约1000亿件,中国占了一半。2018年,全国快递业务量完成505亿件,业务收入为6010亿元。随之壮大的是从业人员队伍。截至目前,快递人员的规模已突破300万人,80后、90后成了快递员队伍的主体,被称为快递小哥。

  劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  为工会会员争取最大优惠,让商家赢得更多商机,全力以赴实现双赢……去年以来,市总工会深入推进普惠化服务工作,创新举措、升级服务、强化管理,全力以赴把工会会员卡发放这件关系到职工切身利益的好事做好,不断升级服务,打造特色品牌,进一步增强基层工会吸引力和凝聚力,用心为广大职工谋福利、送实惠,打造和叫响工会会员卡服务品牌。

  澳门工会联合总会会长陈锦鸣委员带来的提案具有浓浓的“本土特色”。其中一份是建议深化粤港澳三地在人才培养方面的合作。提案写道:粤港澳三地应在现有合作的基础上,进一步深化合作,尤其是人才培养。建议借助粤港金融优势,培育特色金融人才,同时合办学位课程,培养旅游业人才。

  打赢脱贫攻坚战是国家全面建成小康社会决胜阶段最艰巨的任务,家政服务劳务对接扶贫已成为精准扶贫的有力抓手。秒速飞艇投注

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