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公会领导

自治区总工会 出台基层工会经费收支管理办法实

点击:时间:2019-01-11

  都市消费晨报讯(记者许倩)基层工会的经费使用问题一直是大家关注的焦点,2019年哪些节日可以发放慰问品,福利标准是多少?近日,自治区总工会正式出台《新疆维吾尔自治区基层工会经费收支管理办法实施细则》(以下简称《细则》),明确春节、端午、中秋等9个节日可发放节日慰问品。

  1月6日,记者从自治区总工会了解到,基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家和自治区规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、古尔邦节和肉孜节),每人每年不超过1500元,但不得发放现金、购物卡、代金券等。

  《细则》明确表示,职工集体福利支出可以用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。在法定节日内,基层工会可以为会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如普通粽子、秒速飞艇月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果、洗护用品等。

  工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券,标准为人均不超过300元。工会会员符合法律政策结婚、生育时,基层工会可以给予不超过500元的慰问品。工会会员生病住院,基层工会可统筹相关部门和人员集中看望一次,慰问金或慰问品总额每次一般不超过300元。工会会员去世时,可以给予不超过1000元的慰问金。会员直系亲属去世时,可给予不超过500元的慰问金。工会会员退休离岗,基层工会可组织座谈会等方式欢送,座谈会可购买适当的干鲜水果等食品,可为本人发放不超过1000元的纪念品。离退休人员的集体福利应由行政经费列支,不得纳入基层工会集体福利发放范围。

  根据《细则》要求,基层工会可用会费组织全体会员观看电影、文艺演出和体育比赛,开展春游秋游活动,为会员购买当地公园年票等。组织春游秋游活动应当日往返,可委托专业机构承办,可安排工作餐,开支交通费。但不得组织到有关部门明令禁止的风景名胜区活动。会费不足部分可用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的3倍。

  工会经费还可用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需的器材、服装、用品等购置、租赁与维修、活动场地、交通工具的租金支出等。

  关于举办大型群众性职工文体活动确需设置奖项的,应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二。其中,个人项目奖品(奖金)标准一般每人不超过800元,团体项目奖品(奖金)标准一般每人不超过500元。不设置奖项的,可为参加人员每人发放不超过100元的纪念品。

  举办文体活动确需统一着装的,可按人均标准一般不超过500元,且每两年购置一次的标准购置(含鞋子)。举办职工文体活动需聘请教练、裁判员、评委等工作人员的,劳务费标准为:教练、裁判员、评委每人每天不超过500元,其他工作人员每人每天不超过100元。对因组织、参加文体活动而误餐的人员可给予伙食补助费,伙食补助费不得超过每人每天120元(其中:早餐20元,中餐60元,晚餐40元)。

  《细则》中还特别明确了如何对困难职工进行帮扶,按要求,工会会员本人及家庭因疾病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会应给予帮扶、救助和慰问。医疗救助标准:一般每人每年不超过医疗费个人自付部分;日常生活救助标准:一般每户每年不得超过当地低保标准年度总和;助学标准:一般每生每年不超过10个月基本生活费用总和(原则上不超过5000元)。

  对一线员工,工会可以发放温暖费,例如,在高温、寒冷等情况下,基层工会可开展对一线职工慰问活动,购买防暑降温、防寒保暖以及食品饮料等,标准为每人每次不超过100元。

  首先公司如果希望员工在朋友圈中发布有关工作的内容,必须在合同中明确约定或者在公司规章制度中明确规定并告知员工,将之作为工作的一部分,甚至支付必要的费用。若林女士与公司之间的劳动合同中没有约定要求林女士发布朋友圈,且公司的规章制度中也没有相关规定则公司无权随意辞退。

  4.对方要求变更款物接收人时,必须有书面变更通知,严禁未取得对方当事

  郑荣胜强调,做好2019年的工会工作,要坚持五个基本导向。第一,坚持目标导向。以目标为指引,建立系统的目标体系,实施清单化管理、项目化推进,一项一项对标,抓好落实。各级工会要对应“六大工程”,细化目标,细化方案,细化实现路径,用钉钉子的精神狠抓工作落实。第二,坚持问题导向。把问题和短板作为工会工作的着力点,聚焦薄弱环节,集中力量进行攻坚。要把建会入会覆盖问题、实名制管理问题、工会作用发挥问题、干部素质提升问题、服务精准性问题等,摆在重要议事日程上来一一加以解决。第三,坚持需求导向。树立以职工为中心的思想,把职工需求作为工会工作的出发点和落脚点,切实解决好职工最现实、最直接、最迫切的利益问题,提升职工的获得感、幸福感和安全感。要重点关注困难职工、农民工等特殊群体,重点做好平安返乡、职工医疗互助、免费体检、对口帮扶、疗休养、交友等服务。同时,要积极推进普惠服务,使每一个工会会员都能够得到实惠。第四,坚持满意导向。把职工的呼声作为第一信号,把职工满意作为第一标准。要处理好奖杯和口碑、显绩和潜绩、盆景和风景三个关系。既要认真完成上级工会交办的各项任务,更要赢得职工的口碑;既要做看得见摸得着、立竿见影的工作,更要坚持打基础、重长远的工作;既要树立典型、学习典型、推广典型,更要“万紫千红春满园”,努力把盆景变成风景成为风尚。第五,坚持效果导向。把实际效果作为评价工作的重要标准,建立有效机制,压实责任、比学赶超,激发工作干劲,提高工作实效。要把握重要的时间节点,开展好劳模工匠表彰暨“五一”纪念大会、劳模评选、工匠的认定、劳模工匠协会成立、工运史馆开工建设、市职工文化中心全面对外开放、设立工匠日、建国70周年暨首届杭州职工文化节、“春风行动”20周年活动。要开展“六大工程”比学赶超活动,让基层来评判,让职工来评价,为实现“干好一一六,当好排头兵”作出工会应有的贡献。

  此外,石嘴山各级工会采取多方协作的模式,举办了多场岗位练兵、技术比武活动,劳动竞赛的项目更为齐全,对实际工作的指导性有所加强,参赛班组和职工的数量也比以往有了大幅度提高。市总工会利用各种平台宣传劳模和高技能人才的事迹,充分发挥他们对广大职工的示范引领作用。加大对农民工欠薪事件的监控,发现苗头及时进行干预。(记者马学礼 通讯员沙爱军)

  7.部门总监、分管副总经理与总经理审批权限按照公司相关授权制度执行。

  良好信息加分:获得过各级工会荣誉,就能得到相应的加分。国家级加5分;省级加3分;金华市级加2.5分;义乌市级加2分。

  近年来,通化市将零就业家庭成员作为就业帮扶重点对象,将“确保有就业能力的零就业家庭至少有一人就业”列入通化市政府民生工程指标,出台“零就业家庭”就业援助实施办法,明确享受政策和服务内容。2018年全年,通化市总计消除零就业家庭3860户,共实现就业的零就业家庭6444人,建立“出现一户、帮扶一户、解决一户”的动态援助工作机制,精准就业帮扶,多措并举“保饭碗”。

  行政部门不得对应按照本制度规定进行法务审查而未履行相关程序的合同

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  今年95岁的抗战老兵谷达礼,曾参加过湘西大会战,赤石好人分会会长谭玉忠了解情况后,在每年的春节、端午节、中秋节以及老人生日等重要日子都会进行慰问,以示敬意。

  答:着眼有效维护用人单位和文职人员合法权益,《规定》明确:聘用合同一经订立即具有法律约束力,用人单位和文职人员应当全面履行各自的义务;出现用人单位变更名称、主要负责人或者委托代理人,或者因军队体制编制调整出现用人单位合并或者分立等情形的,聘用合同应当继续履行。参照国家有关规定,明确用人单位与文职人员协商一致可以变更聘用合同。同时明确,出现订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止,或者其他客观情况发生重大变化致使聘用合同无法完全履行,或者文职人员岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动等情形的,应当变更聘用合同。

  “大数据+扶贫”信息化模式依托精准扶贫综合信息系统,设置九大模块,涵盖扶贫对象、扶贫项目、扶贫主体、社会扶贫、光伏地图、扶贫档案、扶贫协作等各项扶贫工作,实现了对扶贫领域工作过程的全流程监管和扶贫成果的多角度展示。

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  第六条 本制度所称“合同履行部门”是指合同的执行和实施部门,对合同的

  6.执行《工会法》《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》有关情况。工会经费及职工福利是否实行先提后用,总额控制,工会经费是否独立核算,有无将工会账户并入单位预算经费账户的情况,是否严格执行职工福利费开支范围、项目和标准,有无违规变相发放职工福利的情况。

  一心公益基金会第四服务队队员来到官仓社区,探望贫困老人蔡伯,详细询问近来的生活状况。

  今年8月初开始,和顺县全面推动组建村级工会组织。有关人士表示,此举产生了“四增强、四促进”的效果:

  因军队体制编制调整出现用人单位合并或者分立等情况,原聘用合同继续有效,聘用合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  县委副书记、县长彭石清代表县人民政府与中国初级卫生保健基金会中西部扶贫工作办公室主任狄森签订了项目合作协议。

  按照改革方案和“三定”方案的要求,开平市总工会首先对机关内设组织架构及主要任务进行优化和调整,将宣传教育部调整为宣教与基层工作部,生产保护部调整为经济工作部,财务部调整为财务与资产管理部。同时,全面优化开平全市各级工会干部队伍配置,在开平市一级,劳模、一线职工等基层代表在工会委员及常委中的比例得到调高,还配备1名挂职副主席、4名兼职副主席,以“专+挂+兼”的形式,优化班子队伍建设。经过开平市总工会第十六届四次、五次全委会议后,基层代表在开平市和镇(街)工会代表大会及委员会、常委会中的比例已分别提高至70%、30%、15%以上,一支以专职干部为骨干力量、以挂职兼职干部为重要支撑的机关干部队伍全面组建完成。

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