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有妨秒速飞艇网站害风化

点击:时间:2019-08-24

  有妨秒速飞艇网站害风化秒速飞艇★精品文档★ 小公司奖惩制度细则 小公司奖惩制度细则 第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵 守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工 作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制 度。 第二条 本制度的制订原则是: 1.有章可依,有章必依,违章必分,▼▼▽●▽●有奖有惩,■□奖惩严 明,▼▲赏罚有度; 2.精神鼓励与物质鼓励相结合,▪•★教育与惩罚相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。△▪▲□△ 第五条 本公司员工的奖励分为 “奖金” 、 “记大功” 、 “记功” 、 “嘉 奖。■□▪•★ (一)员工有下情况之一者,◆●△▼●可用于“奖金”或“记大功” 1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有 成效者。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/9 ★精品文档★ 2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损 害者。 4.在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。 5.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制 止者。 6.研究改善生产设备,有特殊功效者。 (二)员工有下列情况之一者,△▪▲□△可于“记功” 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能依限完成者。 3.协且(一)项 1 至 3 款人员完成任务确有贡献者。 4.利有废料有较大成果者。 (三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖” 1.品行优良、技术超群、工作认线.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4.品行端正,遵守规章、◆●△▼●指导,堪为全体员工楷模者。 5.节省物料,有显著成绩者。 ( 四 ) 其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明 者,亦予以奖励。 第六条 员工奖励,以嘉奖 3 次等于记功 1 次,★◇▽▼•记功 3 次等于记 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2/9 ★精品文档★ 大功 1 次。 第七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇” 、 “降级” 、 “记大 过” 、 “记过” 、 “警告” 。 (一)员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇” 处分 1.假借职权,营私舞弊者。 2.盗窃公司财物,▼▲或挪用公-款,或故意毁损公物者。 3.携带违禁品进人工作场所者。 4.在工作场所聚赌或斗殴者。 5.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。 6.利用工作时间,擅自在外兼职者。 7.逾期仍移交不清者。 8.泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,▼▲致使公司 蒙受重大损失者。▼▲ 9.品行不端,严重损及公司信誉者。 10.仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义 者。 11.连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者 12.记大过达 2 次者。•☆■▲ (二)员工有下列情况之一者,予以“降级” 、 “记大过” 处分 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3/9 ★精品文档★ 1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒 庇护或不为举报者。 2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。口▲=○▼ 3.违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者。 5.品行不端有损公司信誉者。 6.在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。 7.在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。 8.全年旷工达对日以上者。 (三)员工具有下列情况之一者,应以予“记过”处分 1.疏忽过失致公物损坏者。 2.未经准许,擅自带外人入厂参观者。 3.工作不力,★-●△▪▲□△▽屡劝不改者。 4.在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。 5.在工作场所制造私人物件者。 6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。 (四)员工具有下列事情之一者,予以“警告”处分 1.遇非常事变,故意规避者。 2.在工作场所内喧哗或口角,●不服管教者。 3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。 4.浪费物料者。 5.办公时间,私自外出者。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4/9 ★精品文档★ 6.科长级以上人员,▼▼▽●▽● 月份内迟到、 早退次数累计 7 次(含 7 次) 以上者。 (五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,★△◁◁▽▼应分 别予以惩处 第八条 员工之惩处,警告 3 次等于记过二次,记过 3 次等于记 大过 1 次,累计记大过 2 次,■□应予免职或解雇。 第九条 员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公 布众知。 第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可 以相互抵消。 第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置 员工考评审议委员会。其组织规程另定。 小公司奖惩制度细则 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、•☆■▲记 功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、▼▼▽●▽●奖金、奖品、● 有薪假期。■□行政处罚包括警告、记过、▪•★记大过、除名,经济 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5/9 ★精品文档★ 处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。★-●△▪▲□△▽ 二、◆●△▼●奖励条件 1 、维护团体荣誉,口▲=○▼重视团体利益,▼▼▽●▽●有具体事迹者 2 、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化 建议,采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、○▲资金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,○▲处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、○▲为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报 上级考核通过者 三、惩罚条件 1 、违法犯罪,触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使 公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事 资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、

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  ◑◑◑市管理局、德州市国土资源局作出的《通知》一案,本院于◑◑◑◑年◑◑月27日立案后,依法向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭,于◑◑◑◑年◑◑月14日公开开庭审理了本案。原告刘◑◑及其委托代理人王某、被告山东德州运河◑◑◑◑◑运河◑◑◑办事处负责人张建国、委托代理人李晶晶,被告山东德州运河经济开发区建设局负责人李振华、委托代理人李晶晶,被告德州运河经济开发区城市管理局负责人张琳、委托代理人孟祥虎、袁晓晖,被告德州市国土资源局负责人刘春明、委托代理人王建宁、白秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

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  1 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-JF-12 奖罚制度 第一条 目的 为创建公司高效工作团队,●纠正不良风气,规范员工行为与调动员工工作积极性, 提高自身素质修养和工作效率,特制订本制度。 第二条 奖罚原则 一、奖罚有依据的原则:奖罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及 工作目标等。 二、★△◁◁▽▼○▲奖罚及时的原则:为及时纠正员工的错误行为,使奖罚机制发挥应有的作用, 奖罚必须及时。 三、奖罚标准严格的原则:员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的 表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。 四、口▲=○▼奖罚公开的原则:为了使奖罚公正,公平,并达到应有的效果,◆◁•奖罚结果必 须公开。 五、●奖罚公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人 人平等,一视同仁。 第三条 奖罚事项设置 六、员工奖励制度 1、员工涉及到如下事项,可享受 100 元—300 元的经济奖励、加薪、开会通报 表扬(奖励金额视具体情况由公司领导作出) (1)全勤奖 凡正式员工(自转正之日起计算),当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者; (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,补休不计缺勤),当月工资奖 励 100 元—200 元。 (2)绩效考核优异奖 凡连续三个月工作都能按时按质完成,经常受到总经理表扬,第三个月当月工资 可奖励 200 元—300 元元。■□ (3)体检 起草:马亚州 审核: 批准: 签发:2014 年 6 月 6 日 2 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-JF-12 奖罚制度 入职满三年的员工,每三年可免费做一次常规型体检。 2、★◇▽▼•员工涉及到如下事项,可享受 300 元—500 元的总经理特别奖、员工大会通 报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、◇▲=○▼=△▲社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩; (5)勇于负责,△◆◁•善于处理紧急事件,措施得力完成紧急任务者; (6)为公司带来良好社会声誉的; (7)增收节支,创经济效益卓著者; (8)在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者; (9)工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好,且连续工作 3 年以上者; (10)其他应给予奖励事项的。 七、员工处罚制度 1 员工涉及如下事项,▪•★每次处以罚金 10-100 元 涉及事项 奖惩规则 迟到、早退 3 20 元/次罚款 旷工 扣发当日工资并处以 50 元罚款 经证明漏打指纹情况属实 10 元/次罚款 未值日并未和其他同事调换 20 元/次罚款 脱岗/睡岗 20 元/次罚款 在办公区吸烟 10 元/次罚款 工作期间玩手机、打游戏、△▪▲□△看电影 30 元/次罚款 起草:马亚州 审核: 批准: 签发:2014 年 6 月 6 日 3 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-JF-12 在办公区打闹嬉戏、大声喧哗 奖罚制度 20 元/次罚款 因个人原因导致客户投诉 100 元/次罚款 浪费公司财物(外出不关显示器,上厕所 不关水电、下班未关电脑、空调、灯等) 10 元/次罚款 2、员工涉及如下事项,每次处以罚金 100-500 元,必要时需承担相应民事或刑 事责任。(处罚金额视具体情况由公司领导作出) (1)未按时上交各项报表、口▲=○▼月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务; (2)开会、培训、公司活动无故迟到、缺席; (3)无故不接听电话或关机,发现两次取消线)玩忽职守或督导不力而发生损失; (5)工作不力,屡劝不听者; (6)态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉; (7)不服从公司调度,不服从上级领导管理; (8)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的, (9)损失/遗失公司货款和重要物品、设备; (10)包庇职员舞弊,弄虚作假; (11)泄露公司机密; (12)品行不正,有损公司名誉; (13)没有及时阻止危害公司事件,任其发生; (14)在公司内从事不良活动。 (15)造谣滋事。 (16)因个人原因,不能完成公司所分配任务,使公司信誉及经济受损的; 起草:马亚州 审核: 批准: 签发:2014 年 6 月 6 日 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-JF-12 4 奖罚制度 起草:马亚州 审核: 批准: 签发:2014 年 6 月 6 日

  )采购代理机构:山东三强德州分公司地址:山东省德州市德城区县(区)湖滨中大道1181号2楼联系方式:二、采购项目名称:

  【招标公告】德州市德城区城乡建设局《德城区城镇基础设施向农村地区延伸技术导则》和《德城区农村生活污水治理专项规划

  第三十七条 已签订的合同及送货回单,增值税发票收据以及业务往来传真、信函、△▪▲□△对帐单等资料,▼▼▽●▽●销售、★△◁◁▽▼采购部门的业务人员应自行保管好;重要资料应将原件交公司法律顾问室随合同保管。

  或者员工不能胜任工作,但是公司有经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,◆◁•但公司的调岗应具有合理性。

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  (二)依照法律和《中国工会章程》独立自主开展工作,进一步突出和履行维护职工合法权益的职能,组织对涉及职工合法权益的重大问题进行调查研究,向县委、县政府反映职工群众的思想、愿望和要求,提出意见和建议;参与劳动关系矛盾纠纷的协调处置和职工重大伤亡事故的调查处理。

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