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(一)文职人员患病或者非因公 负伤

点击:时间:2019-01-12

  第一条 为了规范军队文职人员聘用合同管理工作,保障用人单位和文职人员的合法权益,根据《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规定。

  第二条 用人单位与实行聘用制的文职人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同,适用本规定。

  本规定所称用人单位,是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

  第三条 订立聘用合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  第四条 军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作,团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。

  第五条 对实行聘用制的文职人员,自军队批准招录聘用之日起30日内,用人单位应当与其订立书面聘用合同。

  聘用合同由用人单位与文职人员协商一致,并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。

  文职人员聘用合同文本式样,由军委政治工作部制定,并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份,分别由用人单位和文职人员各执1份,有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

  第六条 用人单位与文职人员订立聘用合同前,应当在遵守军队保密规定的前提下,告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障,以及文职人员要求了解的其他情况;用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况,文职人员应当如实说明。

  除前款规定的必备条款外,用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项。

  第八条 聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位,聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员,首次订立的聘用合同期限为5年。

  以完成一定工作任务为期限的聘用合同,可以根据任务需要确定聘用合同期限。

  在军队工作已满25年,或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员,提出订立聘用至退休的聘用合同的,用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

  第九条 首次订立聘用合同的,可以约定试用期,试用期一般不超过6个月。其中,聘用合同期限为1年以上不满3年的,试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的,试用期一般为6个月。订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员,以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员,根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

  实行试用期的文职人员,病假、事假累计超过40个工作日的,女性文职人员因孕期、产假、哺乳期不在岗的,试用期顺延补足其不在岗的工作日。其中,因病假、事假导致试用期顺延的,顺延时间不得超过6个月。

  (二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的;

  对聘用合同的无效或者部分无效有争议的,由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  第十一条 聘用合同期满60日前,对聘期考核结果等次为合格的文职人员,用人单位拟与其续订聘用合同的,应当书面征求其意见,文职人员书面提出续订聘用合同的,用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。

  续订聘用合同应当采取书面形式,由用人单位和文职人员签订聘用合同续订书。聘用合同续订书一式3份,分别由用人单位和文职人员各执1份,有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

  第十二条 文职人员跨用人单位交流使用的,应当重新订立聘用合同。

  第十三条 聘用合同一经订立即具有法律约束力,用人单位与文职人员应当全面履行各自的义务。

  第十四条 用人单位变更名称、主要负责人或者委托代理人等事项,不影响聘用合同的履行。

  因军队体制编制调整出现用人单位合并或者分立等情况,原聘用合同继续有效,聘用合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  第十五条 用人单位与文职人员协商一致,可以变更聘用合同约定的内容。

  (一)订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止,或者其他客观情况发生重大变化,致使聘用合同无法完全履行的;

  (二)文职人员在用人单位范围内的岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动的;

  第十七条 变更聘用合同应当采取书面形式,由用人单位和文职人员签订聘用合同变更书。

  聘用合同变更书一式3份,分别由用人单位和文职人员各执1份,有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

  第十九条 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知文职人员本人后,可以解除聘用合同:

  (一)文职人员患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

  (二)用人单位移防或者编制精简、被撤销等,致使聘用合同无法继续履行的;

  (三)出现本规定第十六条第(一)项规定情形,经用人单位与文职人员协商,未能就变更聘用合同达成协议的;

  第二十条 文职人员有下列情形之一的,用人单位可以解除聘用合同:

  (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日,或者1年内累计超过30日的;

  第二十一条 文职人员有下列情形之一的,用人单位不得解除聘用合同,但文职人员提出与用人单位解除聘用合同的,或者有本规定第二十条规定的情形的除外:

  (二)因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的;

  第二十二条 有下列情形之一的,文职人员以书面形式告知用人单位后,可以解除聘用合同:

  (二)用人单位有未按照聘用合同约定为文职人员提供必要工作条件,或者未及时足额支付工资报酬,或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金等损害文职人员合法权益行为的;

  (三)参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间;

  (五)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

  第二十五条 聘用合同期满且不再续订,有本规定第二十一条第(三)项、第(四)项,以及第二十三条规定情形之一的,聘用合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  对续延聘用合同的文职人员,由用人单位下达聘用合同续延通知书。聘用合同续延通知书一式3份,分别由用人单位和文职人员各执1份,有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

  第二十六条 涉密岗位文职人员解除或者终止聘用合同后,应当严格执行国家和军队有关涉密人员管理的规定。

  第二十七条 聘用合同解除或者终止,应当按照《中国人民解放军文职人员条例》规定的文职人员职务任免权限审批,并逐级上报至军委政治工作部备案。

  对批准退出军队的文职人员,用人单位应当出具解除或者终止聘用合同的书面证明,按照规定及时为其办理档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续;文职人员应当按照要求进行工作交接,并履行法律法规规定和聘用合同约定的相关义务。

  第二十八条 用人单位应当建立文职人员聘用合同管理工作档案。用人单位对已经解除或者终止的聘用合同文本,应当妥善保存备查。

  第二十九条 有下列情形之一的,用人单位应当向文职人员支付经济补偿:

  (一)用人单位按照本规定第十八条规定,向文职人员提出解除聘用合同并协商一致解除聘用合同的;

  (三)文职人员按照本规定第二十二条第(二)项、第(三)项规定情形解除聘用合同的;

  (四)除用人单位按照原聘用合同约定条件或者以更有利于文职人员的条件提出续订聘用合同,文职人员不同意续订的情形外,合同期满终止聘用合同的;

  (五)以完成一定工作任务为期限的聘用合同,因任务完成而终止的;

  第三十条 经济补偿的标准,按照文职人员在军队工作的年限确定,每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的,支付1个月工资的经济补偿;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  本规定所称月工资,是指文职人员在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资,包括基本工资、基本津贴补贴和奖励工资。文职人员在军队工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

  第三十一条 用人单位应当在文职人员办结工作交接手续时,支付经济补偿金,所需经费列军队生活费决算向上领报。

  第三十二条 用人单位违反本规定的,由其上级单位责令限期改正,并视情况予以通报批评。

  第三十三条 用人单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议,依照国家关于人事争议处理的有关规定处理;因考核、职务任免、岗位等级和级别调整等发生的争议,按照军队有关规定处理。

  第三十四条 聘用合同依照本规定第十条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

  第三十五条 用人单位有下列情形之一,给文职人员造成损害的,应当承担赔偿责任:

  (一)直接涉及文职人员切身利益的规章制度违反国家和军队有关法律法规规定的;

  (二)未及时订立聘用合同,或者未将聘用合同文本交付文职人员的;

  (三)违反本规定未向文职人员出具解除或者终止聘用合同的证明的。

  第三十六条 文职人员违反本规定解除聘用合同,或者违反聘用合同中约定的专业技术培训、知识产权保护等事项,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第三十七条 用人单位违反本规定与文职人员约定试用期,且约定的试用期已经履行的,由用人单位以文职人员试用期满月工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间向文职人员支付赔偿金。

  用人单位未按照聘用合同的约定或者军队规定及时足额支付文职人员工资报酬,或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金,或者解除、终止聘用合同未依照本规定向文职人员支付经济补偿的,应当予以支付或者缴纳、缴存;未在军队有关部门规定的期限内支付或者缴纳、缴存的,应当按照应支付或者缴纳、缴存金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向文职人员加付赔偿金。

  用人单位违反本规定解除或者终止聘用合同的,应当依照本规定第三十条规定的经济补偿标准的2倍向文职人员支付赔偿金,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从军队批准招录聘用之日起算。

  第三十八条 中国人民武装警察部队文职人员聘用合同管理,按照本规定执行。

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  温馨提示:如考生发现下载打印的准考证信息有误或不能下载打印准考证的,请于下载准考证期间致电咨询工作人员予以更正,其余时间不予受理,未在规定时间内反馈的人员后果自负。笔试、面试使用同一准考证,请妥善保管。

  1.合同文件(包括变更、解除合同的协议、电邮、传真、信函、图表、视听资

  局系统各单位要高的重视,自觉把思想和行动统一到市委、市政府决策部署上来,全局系统上下要牢固树立“一盘棋”思想,凝聚合力推动工作落实。局系统各单位要积极配合开展专项行动,坚决杜绝避重就轻、漏报瞒报和推脱推卸、落实不力等现象,对存在问题实行清单销号管理,确保专项行动有力有序推进。

  7.执行《会计法》和国家统一的财务制度规定有关情况。重点检查财务管理制度的建立、执行情况,单位财务联签会审制度执行情况。公务卡使用、强制结算目录执行情况。是否存在违规借用公款、借用公款长期不还和单位往来款长期挂账问题。是否存在会计资料不真实不完整和各种会计造假等行为。

  此外,还有议案要求制定社会组织法。对此,相关部门认为,2016年中办、国办已出台《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》,制定《社会组织登记管理条例》已纳入《国务院2018年立法工作计划》。鉴于此,社建委建议,待《社会组织登记管理条例》出台后,结合条例实施情况,再对社会组织法立法立项开展研究论证。

  ——军委政治工作部兵员和文职人员局领导就颁布实施《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》答记者问

  第三十五条 各部门设合同管理员,并报法律事务部备案,负责本部门合同

  第三十一条 合同在履行过程中,需要进行变更或解除时,应与对方协商一

  第二十九条 合同履行部门必须充分重视合同履行中的证据保全,合同相对

  此外,该市积极开展创业培训,在市、县区公共就业服务机构成立了创业培训指导中心,将创业培训逐步向县区、乡镇(街道)、社区延伸,举办了下岗失业人员、大中专毕业生、农民工等特色创业培训班。

  1年砥砺奋进,1年硕果累累。如今,市中区总工会又一次站上新的历史起点。面对2019“品质市中”攻坚突破年,市中区总工会将认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,打造踏石留印、抓铁有痕的“娘家人”队伍。

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  张卫华一行来到湾北二期项目路面标段施工现场,对奋战的一线的工人进行了慰问,随后察看了施工现场及路面标段项目经理部的驻地标准化建设。在听取了项目各参建单位对项目推进及“立功竞赛”开展情况的详细汇报后,张卫华对项目建设及“立功竞赛”开展情况表示满意,同时对今后的工作提出了希望和要求:一要进一步加强项目管控,精心组织,将项目建设成为标杆性项目,圆满完成即定通车任务目标;二要进一步落实工人工资发放制度,进行认真排查模底,做到公开、公正、透明,营造和谐的劳动关系和工作氛围;三要进一步强化安全生产管理防范措施,完善防护设施及警示标志,营造节前安全稳定和谐的生活环境。

  郑荣胜指出,2019年是非常特殊的一年,即将迎来建国70周年,大事多,喜事多,工作要把握五个基本思考。一要紧扣稳中求进的总基调。工会工作是党的工作的重要组成部分,各级工会组织必须站在全局、了解全局、把握全局、服务全局,紧扣党中央提出的稳中求进的总基调,做稳定的减压器、压舱石,成为维护稳定的重要力量。二要紧扣思想引领的总方向。习新时代中国特色社会主义思想之工人阶级和工会工作的重要论述既是工会的指导思想,又是工会的行动指南,更是工会的看家本领。各级工会组织要把学习贯彻习总书记关于工人阶级和工会工作重要论述作为政治责任,竭诚服务职工,教育引导职工,增强对党的领导尤其是对党的基本理论、基本路线、基本方略的思想认同、理论认同和情感认同。三要紧扣市委决策的总抓手。要坚持服务市委市政府的中心工作和大局,围绕“干好一一六,当好排头兵”这一市委决策总抓手,一一加以对应,做好素质提升、立功竞赛等工作。四要紧扣维权服务的总要求。习总书记在12月18日庆祝改革开放40周年大会上的讲话中,反复阐述了以人民为中心的理念。各级工会干部要按照总书记的要求,认真履责,把维权和服务落细、落小、落实,解决职工群众最关心、最直接、最现实、最期盼的现实问题。五要紧扣深化改革的总趋势。习总书记在12月18日庆祝改革开放40周年大会上的讲话是改革开放再出发的宣言书,是改革开放进行到底的动员令和冲锋号。各级工会要深化工会改革,树立大抓基层的鲜明导向,努力“增三性、去四化”。要开拓视野、对标先进,上下联动、资源整合,积极推进智慧工会建设,运用“互联网+”打造“指尖上的工会”。工会事业单位要回归公益属性,竭诚服务职工。

  据了解,株洲市政府的这次现场办公会议得到了有关各方的一致赞誉。孙伟光说,当初“市政府做的这件事使我们感受到了政府对民营企业的关心和厚爱”。后来,按照这次会议的精神,株洲市规划局、芦淞、荷塘区政府、区市场管理局、市人防办、市城管局、市中级法院、市公安局等,进行帮扶并联合取缔马路早市,引导商户进入新天地市场经营。

  在株洲市委市府多部门的积极帮扶下,如今的芦淞新天地服装市场已经逐步走上了良性经营的正轨。时至今日,株洲市“优化办”还是一如既往地跟踪帮扶这家曾经面临生死考验的企业。在党中央、国务院历来高度重视优化营商环境的大背景下,湖南省和株洲市当地政府有关部门对新天地市场进行的大力帮扶,是政府深度帮扶民营企业发展的又一典型案例。

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