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行业动态

娄底市卫生健 康工会成立暨第一次会员代表大

点击:时间:2019-08-12

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  (8月1日上午,娄底市卫生健康委召开工会成立大会暨第一届会员代表大会召开)

  娄底新闻网讯(记者 刘恒材 通讯员 张东红)8月1日上午,娄底市卫生健康委召开工会成立大会暨第一届会员代表大会。市总工会党组书记、常务副主席邓焕章,市卫健委党组书记、主任罗琳出席大会。

  大会宣读了关于市总工会的批文,听取了工会筹建工作的报告,宣读并通过《娄底市卫生健康工会成立暨第一次会员代表大会选举办法(草案)》。按照工会章程和有关规定选举产生娄底市卫生健康工会第一届工会委员会委员、经费审查委员和女职工委员会委员。

  随后召开的市卫生健康工会第一届工会委员会,会上,选举产生了工会主席、副主席,经审会主任,女职工会主任,明确了委员分工。龙正雄同志当选为市卫生健康工会委员会主席,胡耀军同志当选为副主席,张锦芳同志当选为工会经费审查委员会主任,李爱君同志当选为女职工委员会主任。

  会上指出,市卫生健康工会的成立是一件大事,标志着市卫健工会工作迈上了一个新的台阶,也为维护广大职工合法权益增添一道新的保障。工会工作要始终坚持围绕中心,服务大局,认真落实委党组的工作部署和上级工会交办的工作任务,在积极服务大局当中展现自身价值; 要把职工需求放在首位,切实维护好职工的合法权益,把工会组织建成职工的“工作家园”、“生活家园”、“精神家园”;要充分发挥党政联系干部职工的桥梁纽带作用,大力推进党务公开、政务公开等民主管理,拓宽职工合理诉求表达渠道;要从自身素质建设着手,坚持民主集中制,提高议大事、谋全局的本领,着力打造一支政治过硬、作风优良、清正廉洁的工会班子;委机关各部门和所属各基层工会、工会小组要充分理解并积极支持工会工作,为推动全市卫生健康事业高质量发展贡献新力量。返回搜狐,查看更多

  除此之外,县总工会慰问组围绕职工(农民工)权益保障举措等内容,开展了法律知识和安全知识宣传教育,并嘱托相关项目负责人切记做好安全生产、防暑降温和食品安全保障工作,确保职工安全度夏。

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  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  【奋进新时代 开创工会工作新局面】贵州毕节市总:服务农民工当好“娘家人”

  第二十条 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。

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  59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

  2、严禁将合同业务介绍信转借其他单位或个人使用。介绍信的存根应当保存五年,以备核查。

  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  关于印发《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》、《黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法》的通知(黑劳险字[1993]34号)

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  三是创新审查方式。劳动保障书面审查工作全面实行网上申报、网上审查,结合工作实际,用人单位可通过网上申报和书面材料相结合的方式进行审查,推动劳动保障书面审查信息化进程。

  年终奖什么时候发,是公司说了算吗?公司停产了,工资还可以照常发吗?这些和工资有关的问题,在11月30日举行的第四届“中国·宁波劳动争议预防与治理论坛”上,有了解决方案。论坛上,宁波市劳动人事争议仲裁院发布了《2018年宁波市十大劳动争议典型案例》,这些案例是宁波市劳动人事争议仲裁院从今年以来承办的案件中精心挑选出来的。通讯员 任社 金报记者 陈嫣然工资一万,病休发两千,合法吗?【案情简介】 夏某是宁波一家外贸公司的采购部经理,是个26年的老员工,合同工资每月10000元。但因工作压力剧增,今年被确诊为抑郁症,医生建议病休并接受治疗,夏某连续三次向公司提交了医院出具的病假条,每次病假2个月。起初公司每月按时发放合同约定工资,但第5个月起,公司只向夏某每月发放2010元的工资,公司告知这是他的病假工资,并称公司已经超过法律规定向其发放工资了。【处理结果】 仲裁委根据夏某的工作年限,裁决A公司应按夏某本人工资的70%支付病假工资。【争议焦点】 职工医疗期内的病假工资是否就是当地最低工资标准的80%?【案例评析】 本案中,夏某在公司工作多年,而在其犯病初期依旧按合同约定向其发放工资报酬,这一点值得肯定。但随后A公司即以病假为由向夏某支付病假工资,支付标准是当地最低工资标准。但实际上无论是最早的《中华人民共和国劳动保险条例》,还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(浙劳险〔1995〕231号),都明确规定医疗期在6个月以内的,根据劳动者连续工龄支付50%至80%的病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。该案中夏某连续工龄满二十年不满三十年,公司依法应按其本人工资的70%发放病假工资,而不是简单地理解为不低于当地最低工资标准的80%就合法了。年终奖发放时间和条件可随意更改?【案情简介】 申请人王某于2017年1月1日进入某外贸公司担任业务员工作,双方签订了为期三年的劳动合同,约定月工资4000元另加提成,另外双方在合同中约定,工作至年底另有10000元的年终奖,但发放的时间没有约定。2018年2月28日,申请人王某因个人原因提出辞职,王某向公司人事询问关于年终奖的问题,人事答复年终奖未到发放时间且以已经离职的员工不享受年终奖为由拒绝支付。王某随即向仲裁委申请仲裁,要求被申请人支付2017年度的年终奖10000元。【处理结果】 仲裁委裁决支持申请人的仲裁请求。【争议焦点】 本案争议焦点为王某在离职的情况下是否可以享受年终奖。【案例评析】 据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖属于劳动报酬的一种,本案中双方劳动合同约定申请人工作至年底即可享受10000元的年终奖,但没有明确年终奖的发放时间及中途离职人员是否享受,那么从王某的角度来说,其只要满足工作至年底即可享受年终奖。外贸公司以年终奖未到发放时间且已经离职的员工不享受年终奖为由拒绝支付的说法未经双方书面约定,其抗辩理由属于用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者的合法权益。因此,仲裁委支持了王某的仲裁请求。劳动者应对加班事实承担举证责任?【案情简介】 陈某在2016年6月1日进入A公司从事行政工作,双方签订有劳动合同。A公司自2017年1月1日开始才实行考勤制度,之前无考勤。陈某称,公司要求员工周六正常上班,因此其入职后每周六均存在加班,但公司一直没有支付加班工资。为维护自身合法权益,陈某于2018年7月6日向仲裁委提出了仲裁申请,要求A公司支付2016年7月6日至2018年7月5日周六加班工资11000元。庭审中,陈某对于其主张的周六加班事实未能提交证据;A公司对于周六加班的事实予以否认,仲裁委责令A公司庭后提交2017年1月至2018年7月的相关考勤记录,但A公司一直未提交。【处理结果】 仲裁委裁决A公司向陈某支付2017年1月1日至2018年7月5日周六加班工资8600元。【争议焦点】 劳动者与用人单位对于加班事实的争议应由谁承担举证责任?【案例评析】 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因此,劳动者主张加班工资,应对加班事实承担初步举证责任,加班事实的相关证据由用人单位持有的,用人单位不提供的,应当承担不利的法律后果。单位停产后,应继续支付基本生活费?【案情简介】 潘某等6人均在A公司担任车间操作工,双方签订有劳动合同,约定月工资4000元-6000元不等,工资结算周期为上个月26日至当月25日,发放时间为次月5日发放。由于生产经营困难,A公司于2017年9月14日发布了停工停产公告,决定自公告当日起停产放假,放假期间A公司将按照国家法律规定按月支付工资和基本生活费,并依法给员工缴纳各项社会保险。直至2018年9月25日,A公司为潘某等6人缴纳了社会保险,并支付了公司停工停产后首月的工资,但一直未支付基本生活费。2018年9月26日,潘某等6人以未及时足额支付劳动报酬为由向A公司提出了解除劳动合同,并主张经济补偿。【处理结果】 仲裁委裁决A公司应当向潘某等6人支付解除劳动合同经济补偿共计24万余元。【争议焦点】 企业停工停产时间超过一个工资支付周期,劳动者未提供正常劳动的情况下,秒速飞艇官网企业应支付的基本生活费是否属于劳动报酬范畴?【案例评析】 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的第五十三条规定,劳动法中的“工资”一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等;劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。因此,用人单位停工停产后向劳动者支付的基本生活费并未被排除在工资范围之外,应属于特殊情况下支付的工资。本案中潘某等6人以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系,符合法律的规定,A公司除了补发基本生活费以外,还应当另外支付解除劳动合同经济补偿。返回搜狐,查看更多

  从2010年招募、启用第一批社会化工会工作者开始,截至目前,哈尔滨市总已经分3批迎来402名社会化工会工作者在岗工作。这些社工经过严格考核和系统培训后,分布在哈尔滨市的街道、社区工会组织,解决了常年困扰哈尔滨市工会系统基层人员不足的问题。

  上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》【沪劳保发(95)83号】

  第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

  [7月22日]2019揭阳普宁市医疗卫生事业单位招聘545人公

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