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行业动态

&&【2019年机构单位秒速飞艇网站职责】横县

点击:时间:2019-08-26

  横县总工会在县委和上级总工会的领导下开展工作,其机关主要职责是:

  (一)坚持党的领导,贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略和工运方针,坚定不移地贯彻落实党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和决议。

  (二)依照法律和《中国工会章程》独立自主开展工作,进一步突出和履行维护职工合法权益的职能,组织对涉及职工合法权益的重大问题进行调查研究,向县委、县政府反映职工群众的思想、愿望和要求,提出意见和建议;参与劳动关系矛盾纠纷的协调处置和职工重大伤亡事故的调查处理。

  (三)负责工会理论政策研究,研究制定工会的组织制度和民主制度,监督检查《中国工会章程》的贯彻执行。发挥民主参与和社会监督作用,代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企事业和机关的民主管理。推动企事业单位建立健全职工代表大会和平等协商、集体合同制度以及监督保证机制。

  (四)贯彻落实意识形态工作责任制,承担对广大职工的政治引领和思想引导。团结动员广大职工干事创业,组织职工开展技能比武、建功立业劳动竞赛等活动,弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。负责全国、全区、全市劳动模范及全国、全区五一劳动奖章、奖状和南宁工匠获得者的推荐、评选和管理工作。

  (五)协助各乡镇、县直有关单位、六景工业园区和有关企业的党组织管理各基层工会的领导干部。监督、检查机关和所属单位党员干部党风廉政建设情况;研究制定工会干部的管理制度和培训规划,开展培训工作。

  (六)指导全县工会组织建设。研究工会工作服务品牌化建设,推动网上工会工作。研究创新会员发展、联系职工、开展活动的方式,健全完善工会工作效果评价制度,联系和引导职工服务类社会组织。负责动员和组织广大职工参与社会治安综合治理、基层社区网格化管理、平安创建。按照法定程序承担县人民政府转移的社会管理服务职能。

  (七)负责全县工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作。研究制定工会组织举办职工劳动福利事业的有关制度和规定,负责对工会举办的职工劳动福利事业的指导、协调工作。负责全县工会对外联络工作,发展同各地方工会的友好关系。

  主办:广西横县人民政府办公室 承办:广西横县经济贸易和信息化局上级门户网站:广西南宁市人民政府门户网站

  撰写一篇廉政心得体会。为检验集中学习和自学的效果,沭阳县总工会党组决定,机关干部职工定期要撰写一篇廉政心得体会,谈感想、说收获、话举措,让廉政知识内化于心,外化于行。

  “‘3+X’标准化清单就是在去年的基础上,结合非公企业工会改革的内容制订的,内容更为详尽,标准更加细化,让工会改革更有抓手。”该负责人说。从清单上可见,3个工会组织阵地建设均有了标准和考核分值,尤其在“X”特色项目的“私人订制”上,“确定工会品牌项目”“注重内涵和实效”仅四项内容分值高达100分,真正将考核“指挥棒”指向特色项目“立得住、抓得实、创得新”。

  2、姓名之间不得有空格,如遇生僻字,点击姓名输入框右侧的如何输入生僻字链接,参考相关方法输入生僻字。

  桂林2018年注册安全工程师考试“安全生产法及相关法律知识”“安全生产管理知识”“安全生产技术”和“安全生产事故案例分析”科目合格标准均为60分(试卷满分均为100分)。

  所在单位尚未成立工会,本单位职工就不是工会会员,即不收取工会会费也不享受工会会员待遇。

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  6.报名信息确认。报考人员点击“报名信息确认”,表示报考人员确认提交的报名信息完整准确。报名信息一经确认后,报考人员将无法再次修改报名信息,报考人员应认真仔细检查录入的信息。

  其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

  奖惩制度 一、奖励 员工符合下列条件之一者,将酌情给予奖励: 1、 提出合理化建议,对改进公司经营管理,提高企业效益方面有重大贡献的; 2、 超额完成公司下达的各项经营管理指标的; 3、 通过技术创新或管理创新在节约资金、资源方面有突出表现的; 4、 在抢险救灾、打击犯罪、防止事故发生过程中有立功表现,挽救了人员生命和国家、公 司财产的; 5、 一贯忠于职守、廉洁奉公、锐意进取、成绩突出的; 6、 对本身主管业务表现出卓越的才能,品德优秀,服务成绩特优,且有具体事迹足以证明 者; 7、 不徇私情,维护正义,敢于检举、揭发重大违法违纪行为者(经核查属实的); 8、 勤俭节约、节省资源成绩显著者; 9、 其他应当予以奖励的。 奖励的形式:口头或通报表扬;晋升工资或晋级;通令嘉奖。在给予前述奖励的同时,可发 给一次性奖金。 奖励的程序:凡符合奖励条件者,由所在部门主管提交书面事迹报告及《奖励建议申请书》 给人事行政部,经总经理批准后执行。 二、处罚 1、有下列行为之一者,予以警告并处以每人次 元罚款; ●一周内迟到、早退两次以下,且不超过30分钟的; ●未经许可而擅离工作岗位者,但未造成公司严重损失的; ●在公司禁烟区吸烟的; ●故意损耗公司财物的,损坏公司物品或同事财物的。 2、有下列行为之一者,予以警告并处以每人次罚款 元以上,根据情况依法追究经济、民 事、刑事责任。 ●一个月内迟到或早退四次以上者,月旷工三次以上或误工五天以上的; ●违反操作规程或安全守则造成事故,经济损失 元以上 元以下的; ●蓄意毁坏、偷窃公司或同事的设备、设施及财物的; ●在公司或管理区域内售卖物品或拾遗不交的; ●打架斗殴、恐吓、威胁、危害同事及客户的; ●上班时睡觉的或精神不集中或擅离职守导致批量产品出问题造成公司损失的; ●其他严重违反公司制度的行为或造成公司其他重大损失的; 本手册为公司的基本制度,公司可根据本手册制定各部门或各事项的具体管理制度,请各位 员工严格遵守。本手册解释权由公司人事行政部负责。 年月日

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  一是制度健全到位。制定特殊困难帮扶基金市级指导意见和特殊困难帮扶基金管理办法,明确基金主要用于对享受现有的帮扶措施后,仍存在基本生活、医疗、教育等方面困难的贫困对象给予分类救助。各县(市、区)也分别制定实施细则,对基金的筹集补充、扶持范围、使用方式、监管措施等予以明确。同时,分步骤、分层次开展政策宣传解读,切实将政策宣传到村到户,不断扩大政策影响力和群众知晓面。

  二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行,即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期,而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。

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