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从一秒速飞艇网站典型案例谈《劳动合同法》第

点击:时间:2019-04-12

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  大会结束后,省领导与省劳动模范和先进集体代表进行座谈,并与代表合影留念。辽宁省总工会还组织了一场以歌颂劳动、歌颂劳模为主要内容的《劳动颂歌》大型文艺演出。

  1.承运人未按照约定路线或通常路线运输增加运输费用的,托运人或收货人可以拒绝支付增加部分的运输费用。

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  前段时间,因为朋友工作上遇到一些事情,我把《劳动合同法》又看了一遍,有些想法想跟大家交流探讨一下。

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  一、货运合同的法律特征:是双务、有偿合同,标的是运输行为,是诺成合同,合同当事人的特殊性。

  此次培训是2019年基层工会干部系列培训之一,旨在加强基层工会建设,增进基层工会干部对工会政策和文件制度的了解,提升服务教职工的水平。校工会将树立大抓基层的鲜明导向,不断夯实基层建设,坚持落实到基层、落实靠基层,把工作力量和资源向基层倾斜,构建贴近职工需求的服务体系,竭诚服务教职工,传递好学校对教职工的关爱,为学校“双一流”建设凝心聚力。

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  王某是某地大学毕业的高材生。2015年6月2日,王某被当地有名的一家企业——威厦公司聘用,岗位是企划经理,合同的期限为三年,从2015年6月2日至2018年6月1日。在与王某签订了劳动合同之后,威厦公司为考察王某的劳动技能,约定了三个月的试用期。2016年8月4日,在三个月试用期内王某经威厦公司考察发现不适合工作岗位,由企划经理调到人事行政经理岗位,王某也同意就职。2015年8月16日,威厦公司与王某签订书面变更协议,约定劳动合同试用期变更为2015年6月2日至2015年12月1日。然而,在2015年11月11日,王某在试用期表现再次不合格,威厦公司也因此与王某解除了劳动合同并通知工会。王某以《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”之规定,提请劳动仲裁,请求威厦公司支付赔偿金21666元。

  这是一起关于《劳动合同法》第十九条第二款争议的典型案例。关于这个案例的判定,主要有两方面的代表性意见。一种观点是站在劳动者王某这一方理由自然是依据《劳动合同法》第十九条第二款,认为用人单位与王某约定了两次试用期,属于违法行为;另一种观点则是站在用人单位威厦公司这一方理由是王某因企划经理考察不合格而再次约定试用期是在双方签订书面变更协议,且王某同意的基础上做出的,并非属于二次约定试用期。

  对于此案例,从《劳动合同法》第十九条第二款设立的意义、试用期的设置意义以及用人单位威厦公司的角度来看,我倾向于支持第二种观点。在本案例中,劳动者王某因试用期不合格而从企划经理调配到人事行政经理,这两种岗位的工作性质与职责本就天差地别,用人单位需要通过试用期来考察王某是否能够担任这个职位。《劳动合同法》第十九条第二款之规定的设立意义就是为了防止用人单位通过多次约定试用期来损害劳动者的合法权益,但在本案中威厦公司遵循了《劳动合同法》第三十五条第一款的规定,在与王某协商一致的条件下才变更了试用期时间,而且威厦公司也给了王某第二次机会,原则上并不存在侵害王某合法权益的动机。因此,我更倾向于站在劳动者这一方。

  在上述案例的引导启发中,我也对《劳动合同法》第十九条第二款之规定在两种不同情境之下的适用情况产生了一些思考感悟。

  首先是同一劳动者在同一用人单位的工作岗位发生根本性变动的情况下。该情况类似于上文我们所分析的案例情景。在这种情况下,劳动者因某些原因在用人单位的工作岗位发生了根本性质的变动,由于有些用人单位承担风险的能力较低,需要对劳动者进行再次考察以确定是否符合该工作岗位。而此时的第十九条第二款就成为了对用人单位之阻碍条款,用人单位要么承担风险直接让劳动者上岗,要么就直接打消这个人事变更的念头,从长远来看就容易阻碍企业的生产经营活动。

  其次是在某些更新换代较强的岗位,劳动者离职后经过一段时间后又再次复职的情况。在知识经济的当下,有些工作岗位对劳动者的职业技能有着日新月异的要求,可能每一年或半年就要进行一次更新换代。当这种岗位的从业劳动者因为某种原因离职一段时间后又再次复职,用人单位需要考察劳动者的技能是否符合当前的岗位要求,从而做出相应的人事判断。但《劳动合同法》十九条第二款并未对此情况做出相应规定,虽然在判决时法官会根据自由裁量权进行判定,但我们也不能否认这是《劳动合同法》第十九条第二款需要完善的地方。

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