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法律常考点梳秒速飞艇理:《劳动合同法

点击:时间:2019-06-08

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  基层工会活力显现,工会存在感提升,基层基础也得以不断夯实。在工会工作项目化管理开展以来,下城区累计新增基层工会379家,工会会员5.96万人。

  在常识模块汇总,法律常识一直占据着比较大的比重,因此,考生在日常学习中要重视法律常识的积累。本文,江苏公务员考试网小编为大家总结了《劳动合同法》的相关知识点,也是近年来公考多次涉及的考点,希望大家能够掌握。

  荆州新闻网消息:日前,荆州市在公安县召开现场会,推进乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会改革和“八大群体”入会工作。各县市区党组书记、常务副主席,基层工作部部长,以及部分乡镇、街道和开发区工会的负责人参加了会议。市委常委、统战部部长、市总工会主席袁德芳出席会议并讲话。市总工会党组书记、常务副主席官庆军主持会议。

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自题、协商一致的原则。

  违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  ⑧违反劳动合同的责任,劳动合同除上述的必备条款外,当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。

  劳动合同的期限分为有固定期限、 无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同,以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

  履行劳动合同过程中由于情况发生变化, 经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充,劳动合同的未变更部分继续有效、劳动合同的变更主要反映在四个方面:

  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况 :

  近年来,杭州市下城区总工会运用项目化思维,开展工会工作项目化管理,通过资源下沉,促进和鼓励基层工会建起来、转起来、活起来,着力增强工会组织凝聚力、吸引力、影响力,努力把工会组织建设成为职工群众满意的“职工之家”。

  一是劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的 ;

  二是当事人约定的合同终止的条件出现,劳动合同也告终止,这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同,劳动合同的这种终止属于约定终止,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

  劳动合同终止,意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。此时,用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

  劳动合同法的区域性差异往往体现为地方性的裁判标准与尺度的差异。为此,本次论坛特别邀请到京津沪渝四地仲裁及审判一线的资深司法专家,从“四地视角”探讨了劳动合同法实施过程中四地司法裁判尺度的差异性与统一性。

  劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为,劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】 481号)支付劳动者经济补偿金。

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面:

  第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定,平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。

  本次培训旨在深入学习习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实中国工会十七大和省工会十四次代表大会各项部署要求,着力培养忠诚干净担当的高素质工会干部队伍。

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  第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定,在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女:因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同,因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见,并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。

  第三,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据,劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等,除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式,有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。

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  第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规,而必须结合实际情况,特别要注意法律,行政法规的规定留有余地的地方,因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度,只要每天工作不超过8小时,工作时间究竟定为几小时,双方当事人都可以协离。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的种情况。

  第五,合同内容可简可繁,劳动合同签订时要因人、因地、因事而异,简,容易记忆便于签订,商量余地大;但条款过于简单,原则,容易产生认识和理解上的分歧和矛盾,而带来不利影响,繁,在执行时容易掌握,可以减少分歧和争议的发生,但在签订时比较麻烦,而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到,因此,要简、繁相结合,如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容,可以只写明按照某项规定执行即可,这就做到了简对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容,特别是容易产生争议的地方,就应当规定得详细一些。

  第六,合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果,因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

  最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则,即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时,要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人,就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育,就违反了《妇女权益保障法》、《婚烟法》等法律的规定:甚至有些合同书规定工伤费用自理,半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等,更是违反了国家劳动法律行政法规的规定。另外,签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则,这是避免产生无效劳动合同的重要原则,从建立劳动关系之日起,用人单位和劳动者地位就是平等的,合同的各项条款的确定,都要经过双方协商并达成一致意见,任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。如一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款:还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况。诱使劳动者与其签订劳动合同:也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位签订劳动合同等。都使劳动合同从签订之日就成为无效劳动合同,其结果是使双方的合法权益都受到损害。

  根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》(劳办力字(1992)2号)的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在签订劳动合同时,在合同中明确约定合同生效的日期,则应从合同生效日期计算。

  刘永升要求各级工会组织要提高政治站位,在思想引领上主动作为,引领全市广大职工群众不断增进政治认同、思想认同、情感认同,坚定不移听党话、跟党走。要勇挑时代重任,在服务中心上凝心聚力,紧紧围绕全市工作大局,勇于担当,苦干实干,努力在推动全市改革发展实践中展现新作为。要增强主业意识,坚持以职工为中心的工作导向,认真履行职责,在服务职工上持续用力。要全面深化改革,大胆探索、改革创新,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。全市各级党组织要加强对工会工作的领导,研究解决重大问题,促进工会组织更好地把职工群众动员起来、把活动开展起来、把作用发挥出来。各级各部门要大力支持、配合工会开展工作,推动形成重视、支持工会工作的良好氛围。(记者罗艳 马迪)

  对于劳动合同终止的截止日期的计算, 应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的,应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。

  日前,以“相守十年·巅峰一站”为主题的法律高峰论坛在京举行,本次论坛由知名人力资源服务机构中智外企服务分公司(下简称“中智北京”)主办,北京市劳动和社会保障法学会及威科先行协办,围绕劳动合同法实施十年来,各地司法裁判尺度的差异与统一展开了深入讨论。

  C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同

  D.裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

  2.【2019国考真题】下列情形中,用人单位不需要支付经济补偿金的是( )

  3.【2018国考真题】下列哪一说法符合我国《劳动合同法》的规定( )

  A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同,3月5日正式上班,劳动关系自3月1日起建立

  B.李某在签订劳动合同时,用人单位为防止其反悔,可向其收取500元押金作担保

  C.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司,应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同

  D.赵某在甲公司任职,同时在乙公司做兼职翻译,乙公司应当与其订立书面劳动合同

  4.【2019京考真题】根据《中华人民共和国合同法》,违反合同后需要承担的违约责任不包括

  A项正确,《劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

  B项错误,《劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”故试用期最长不得超过6个月而非1年。

  C项正确,《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;”

  D项正确,《劳动合同法》第四十一条第二款规定:“裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。”

  陕西尚鼎电力工程有限公司(中广核陕西潼关港口50MW风电工程项目部)拖欠48名农民工工资656700元,逾期不执行人社部门处理决定,拟列入拖欠农民工工资“黑名单”。

  【解析】根据《劳动合同法》第46条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合冋的:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提岀解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合冋的:(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止园定期限劳动合同的:(六)依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。D项属于(五)中的除外情形,即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签,赵某不同意终止固定期限劳动合同,丁公司不需要支付经济补偿金,当选。

  A项,根据《劳动合同法》第36条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。甲公司的行为符合第46条第2种情形:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提岀解除劳动合冋并与劳动者协商致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金,排除

  B项,根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的不需事先告知用人单位。乙公司的行为符合第46条第1种情形:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。故乙公司需要支付经济补偿金

  论坛中,四地专家针对“用人单位规章制度不完善的情况下,以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的适用”、“用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的裁判尺度”以及“劳动合同约定加班工资标准、基数、形式的效力”三大焦点问题展开了深入讨论,并和点评专家及现场观众进行了互动与交流。

  C项,根据《劳动合同法》第41条第1款的规定,第41条有下列情形之一,秒速飞艇需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法規定进行重整的:(二)生产经营发生严重困难的致使合同无法履行的。丙公司的行为符合第46条第4种情形(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的。故丙公司需要支付经济补偿金。

  【解析】C。C项,根据《劳动合同法》第34条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该项中,应由乙公司继续履行与张某签订的劳动合同,符合《劳动合同法》的規定,当选。

  A项,根据《劳动合同法》第10条第3款的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。该项中,劳动关系应自3月5日起建立,排除

  B项,根据《劳动合同法》第9条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。李某在签订劳动合同时,用人单位不得收取押金,排除

  D项,根据《劳动合同法》第69条的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。赵某在甲公司任职,同时在乙公司做兼职翻译,乙公司不一定要与赵某订立书面劳动合同,口头协议即可,排除。

  【解析】ABD项正确,《合同法》第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

  C项错误,《刑法》第条第一款规定:“附加刑的种类如下:(一)罚金;(二)剥夺政治权利;(三)没收财产。”因此,罚金是刑罚附加刑中的一种,不是违约责任承担方式

  建立用人单位劳动保障违法案件信息共享平台,共享劳动用工违法信息,督促企业诚信、合法经营,促进劳动关系和谐稳定;建立劳动保障监察案件协查制度,及时有效处理劳动保障违法案件,提高两地劳动保障监察机构执法效率和质量;建立联手打击欠薪违法行为联动机制,切实维护劳动者的劳动报酬权益;建立区域内异地权益救济制度,双方劳动者均可通过户籍所在地的劳动保障监察机构申请异地权益救济保护,拓宽劳动者维权渠道,强化对劳动者合法权益的保护力度,建立劳动保障监察业务交流制度,实现两地劳动监察机构观念互通,思路互动,作风互鉴,办法互学,切实提高劳动保障监察执法水平;建立法律援助服务制度,经安顺籍劳动者申请,由青岛劳动保障监察机构协调总工会指派法律援助服务律师协助劳动者维权。

  网友提问:请问谁知道大学读劳动与社会保障专业的学生,毕业多久可以参加二级造价工程师呢?今年可以参加考试吗?

  每年初,以各街道总工会,局、机关工会为牵头单位,鼓励全区各企业工会申报立项。项目申报应具有创新性、操作性、普惠性和推广性,能预期较突出的社会效益。项目由牵头单位负责初审,区总工会相关负责人负责复审,评价项目可行性和预期实效。并跟踪项目执行过程中阶段性督查,给予业务上的指导和辅助。

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  目前,全市乡镇工会改革工作取得标志性成果。全市有23个乡镇、开发区成立总工会,乡镇街道和开发区工会组织体系进一步规范、队伍建设进一步加强、保障机制正逐步落实。“八大群体”入会工作也取得突破性进展,已成立4个货运行业工会联合会,吸纳4730名货车司机入会;成立了3个邮政快递行业工会联合会,涵盖快递员1800人;保安员入会工作全面完成;商场信息员入会也取得突破。

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