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根据《劳动合同法》下列合同中属于无效劳动 的

点击:时间:2019-06-09

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  【答案解析】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。参见教材P131。

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  ”山东省高级人民法院副院长张成武说,全省法院判决省政府败诉12件,省级部门14件,市级政府121件,市级政府部门315件,县级政府部门和乡镇政府合计败诉案件1531件,占比57.1%。“2018年行政机关负责人出庭应诉率虽有上升,但仍有40.5%的案件‘告官不见官’,与兄弟省市相比...[详细]

  以市场主导,以守法、守信、守德、综合实力为基础进行综合评价的是()。

  某工程项目未经竣工验收,发包人擅自后楼板出现裂缝,经鉴定是由于承包人偷工减料造成的,关于此项目质量责任的说法,正确的有()。

  在建设工程招投标活动中,关于联合体投标的说法,正确的有()。

  根据《消防法》和《食品安全法》,关于施工现场违法行为应承担法律责任的说法,正确的是()。

  二是当事人约定的合同终止的条件出现,劳动合同也告终止,这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同,劳动合同的这种终止属于约定终止,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

  3.【2018国考真题】下列哪一说法符合我国《劳动合同法》的规定( )

  第五,合同内容可简可繁,劳动合同签订时要因人、因地、因事而异,简,容易记忆便于签订,商量余地大;但条款过于简单,原则,容易产生认识和理解上的分歧和矛盾,而带来不利影响,繁,在执行时容易掌握,可以减少分歧和争议的发生,但在签订时比较麻烦,而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到,因此,要简、繁相结合,如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容,可以只写明按照某项规定执行即可,这就做到了简对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容,特别是容易产生争议的地方,就应当规定得详细一些。

  建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用的,该工程竣工日期应为()。

  某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。

  C项正确,《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;”

  北京市金杜律师事务所合作人、市劳动和社会保障法学会名誉会长姜俊禄,中国劳动关系学院副教授、法学院副院长、市劳动和社会保障法学会理事沈建峰,北京德恒律师事务所合伙人、市律协十佳劳动法律师苏文蔚,中智北京副总经理李云峰以及来自京津沪渝四地的资深司法专家出席了此次论坛,与到场的300余名企业HR、法律从业者共同探讨人力资源法务管理中的热点问题。

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  下列安全生产责任中,属于施工单位安全生产管理机构专职安全生产管理人员责任的是()。

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  19-05-07 07:39 胶东在线烟台院士峰会暨数字地球与空天信息应用发展论坛开幕

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