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并格按照法律、 法规的规定

点击:时间:2019-06-09

  &&并格按照法律、 法规的规定日前,以“相守十年·巅峰一站”为主题的法律高峰论坛在京举行,本次论坛由知名人力资源服务机构中智外企服务分公司(下简称“中智北京”)主办,北京市劳动和社会保障法学会及威科先行协办,围绕劳动合同法实施十年来,各地司法裁判尺度的差异与统一展开了深入讨论。

  北京市金杜律师事务所合作人、市劳动和社会保障法学会名誉会长姜俊禄,中国劳动关系学院副教授、法学院副院长、市劳动和社会保障法学会理事沈建峰,北京德恒律师事务所合伙人、市律协十佳劳动法律师苏文蔚,中智北京副总经理李云峰以及来自京津沪渝四地的资深司法专家出席了此次论坛,与到场的300余名企业HR、法律从业者共同探讨人力资源法务管理中的热点问题。

  会上,中智北京首次提出“人力资源法律服务”这一创新理念,鼓励人力资源管理学界与法学界打破传统“分而治之”的范式,用法律思维助推人力资源管理升级,引起行业内外广泛关注。

  《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动法”)于2008年1月1日实施。与会专家表示,在劳动法实施的十年历程中,区域性差异是从业人员不可回避的话题。例如,加班工资基数除了基本工资与岗位津贴之和,是否还需要加上季度奖金和年终奖金?各地均有不同尺度。

  劳动合同法的区域性差异往往体现为地方性的裁判标准与尺度的差异。为此,本次论坛特别邀请到京津沪渝四地仲裁及审判一线的资深司法专家,从“四地视角”探讨了劳动合同法实施过程中四地司法裁判尺度的差异性与统一性。

  在主题为《统一立法和差异实施:不得不走的中国道路》的主题演讲中,姜俊禄从多角度分析了劳动合同法的区域性存在的必然性与矛盾性。姜俊禄认为目前对于劳动法的讨论应该脱离要不要修法层面,而是探讨在现有法律框架下,各地区、用人单位如何更科学地裁判和使用法律。

  在圆桌论坛中,资深司法专家对四地《劳动合同法》实施中的区域性差异进行了实证分析,以期对地方政府竞争与法律实施统一性之间的协调做出有益的探索。

  论坛中,四地专家针对“用人单位规章制度不完善的情况下,以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的适用”、“用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的裁判尺度”以及“劳动合同约定加班工资标准、基数、形式的效力”三大焦点问题展开了深入讨论,并和点评专家及现场观众进行了互动与交流。

  劳动合同法实施的十年,也是中国人力资源管理大变革的十年,过去把人当作商品化劳动力,取之不尽用之不竭的时代已经过去了。传统的企业人力资源管理是帮助企业管理员工,而现在的人力资源管理要考虑的是如何让人和组织更好的互动起来。未来人力资本市场和工作市场将要被数字技术平台化和共享化所替代。然而对于平台与共享经济的适用边界,企业管理者存在着犹如十年前他们首次面对《劳动合同法》时一样的踌躇与彷徨。

  针对此种现状,中智北京副总经理李云峰向与会来宾介绍了中智的“人力资源法律服务”新理念:

  “以往的劳动法律服务,企业总是在遇到具体的问题时,向法律服务机构寻求解决问题、摆脱困境的方法。而法律服务机构往往会重复的对企业说,‘不能做什么’,‘有什么样的风险’,这样的服务模式尽管在一定程度上规避了风险,却也遏制了企业人力资源管理模式创新的可能性。因此,中智北京法律服务中心提出了‘人力资源法律服务’这一创新理念,提倡将人力资源服务与法律服务高效融合。在这一理念的支撑下,中智的法律服务不再仅仅从风险的角度看待问题,而是更多的从促进人和企业的高效融合,共同发展这一本源出发,告诉企业管理者‘我们该怎样做’, ‘目的为何’,‘目的如何可以实现’,让法律思维浸润人力资源管理的每一环节,让企业自己找到行为的法律依据,从而实现‘人本资源’对于企业的增值,通过法律思维,令HR在企业中实现更高价值。”

  据中智北京法律服务中心法务总监张家玮介绍,为了帮助企业HR从源头构建起“人力资源法律”思维,中智北京法律服务中心在2018年着重发力于企业HR培训模块的建构,推出了包括智享法律课堂,智享HR沙龙,智享三定制,智享赋能课堂 ,智享战略课堂,智享心理优+计划 ,智享新党课,智享培训生在内的八大培训课程,全面打通线上与线下,为企业HR提供立体化、进阶式的理念及实操培训。

  除培训外,中智还为企业管理者提供了包含人力资源法律日常咨询、企业劳动用工制度建立、定制化专项非诉服务等多项服务,并结合中智覆盖全国的服务网络体系,以多种服务模式为客户解决全国各地方司法实践中的人力资源法律问题。

  根据《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

  通知指出,开展“最美职工”学习宣传活动是培育和弘扬社会主义核心价值观的重要抓手,是做好职工思想政治工作的实际举措。各地要充分认清活动的重要意义,切实加强组织领导,精心筹划部署,严密组织实施,积极稳妥做好各项工作,确保活动有力有序有效推进。

  《通知》规定,基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动,但活动应控制在单位所在城市,并做到当日往返;可以利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品;“逢年过节”可发放少量节日慰问品,“逢年过节”指的是国家规定的法定节日,“慰问品”原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。关于“少量”的标准,由省级工会根据各地实际确定。

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  【答案解析】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。参见教材P131。

  【答案解析】本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。参见教材P130。

  多年来,他守护着牺牲战友的英灵,2016年被自治区党委、自治区人民政府、广西军区表彰为“自治区爱国拥军模范”。[详细]

  D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得解除劳动合同

  甘肃10个市州推行事故空地一体化救援人民网兰州5月16日电(高翔)甘肃省公安厅交管局15日在指挥中心召开媒体通气会,通报了甘肃省4月份预防重特大道路交通事故工作进展情况。记者从会议上了解到,甘肃警…【详细】

  培训前,白城市总党组作了开班动员,白城市人大常委会副主任、市总工会主席许广山指出,强化工会干部培训,是吉林省工会第十四次代表大会提出的大力实施“强基固本行动”,不断筑牢党执政的阶级基础和群众基础中的一项重要工作内容。全体参加培训的工会干部要提高认识,努力学习,通过对新业务的研究学习,更好地服务职工,秒速飞艇官网回应职工需求,切实担当起党和工会组织赋予的崇高使命。要用心领悟,认真学习。充分利用跨省学习的机会,以带着问题学、带着思路学、带着任务学的劲头,不断提高运用新理论解决实际问题的能力。要严格自律,严肃学习。切实改进学风,从思想上、行动上,切实转换好学习角色,努力做到学有所悟、学有所得、学有所用。

  原则:代位求偿制度是损失补偿原则的体现。损失补偿原则的核心是被保险人所得赔偿。

  为深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规,履行守法诚信义务,营造全社会守法诚信的良好氛围,根据《劳动保障监察条例》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》规定,从2019年4月1日起,全市启动对各类用人单位2018年度劳动用工情况及遵守劳动保障法律法规情况书面审查和守法诚信等级评价工作。

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  2、具有工程管理、工程造价专业大学本科及以上学历或学位,从事工程造价业务工作满1年;具有工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位,从事工程造价业务工作满2年。

  第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定,在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女:因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同,因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见,并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。

  ⑧违反劳动合同的责任,劳动合同除上述的必备条款外,当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。

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  通知明确,学习宣传活动主要由广泛发动、遴选典型、公开发布、集中宣传、学习实践等环节组成。各地要层层发动,动员广大职工积极参与,深入挖掘身边职工立足本职、干事创业的感人事迹,选树一大批先进典型,举办一系列富有仪式感的活动,推动“最美职工”学习宣传活动进企业、进班组、进机关、进校园、进社区、进网站,引导广大职工不断从先进典型身上汲取精神营养,把“最美职工”学习宣传活动焕发的政治热情转化为投身国家建设发展的实际行动,进一步提振实现中国梦的精气神。

  陕西汉沣新能源有限公司拖欠13名农民工工资182395元,逾期不执行人社部门下达限期整改指令书,人社部门依法申请法院强制执行。

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