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据《劳动合同法》已建立劳动关系未同 时订立书

点击:时间:2019-06-10

  秒速飞艇根据《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

  【答案解析】本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。参见教材P130。

  根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。

  甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。

  在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

  腾飞公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月,解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿,而腾飞公司认为是协商终止合同,不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定,下列说明正确的是()。

  王某应聘到某施工单位,双方于9月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。12月18日,王某拟解除劳动合同,则()。

  某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿,王某月工资7000元,该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。

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