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点击:时间:2019-06-11

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  5月25日至27日,全国工会推广上海顾村经验观摩交流会在宝山区召开,全国各地的工会干部们赶到上海,来到顾村,实地考察上海非公企业工会如何建起来、转起来、活起来的实践。全国总工会党组书记、副主席、书记处李玉赋出席会议并讲话。上海市委副书记尹弘出席并致辞。全总书记处书记张茂华主持会议。

  2019年1月14日,8名劳动者到青岛市胶州市人力资源和社会保障局投诉青岛昌道鞋业有限公司拖欠工资。胶州市人力资源和社会保障局于当日依法立案受理。

  11月24下午,由公司工会组织开展的职工拔河比赛在90万吨浴池广场举行,既放松了员工心情,也促进了员工统一思想、形成合力,使员工以更加饱满的热情投入企业生产经营各项工作。

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  经查,该单位拖欠11名劳动者2018年12月至2019年3月工资共计253170.76元。4月23日,崂山区人力资源和社会保障局对该单位直接送达了《劳动保障监察行政处理事先告知书》。4月30日,崂山区人力资源和社会保障局依法对该单位直接送达了《劳动保障监察行政处理决定书》,责令该单位限期支付拖欠的劳动者工资。若该单位不主动履行且在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,崂山区人力资源和社会保障局将依法申请法院强制执行。

  陕西尚鼎电力工程有限公司(中广核陕西潼关港口50MW风电工程项目部)拖欠48名农民工工资656700元,逾期不执行人社部门处理决定,拟列入拖欠农民工工资“黑名单”。

  3.如果您需要取消订阅功能,可以通过点击邮件中的取消订阅按钮,确认要取消的信息类别即可。

  青岛昌道鞋业有限公司,统一社会信用代码(或注册号):216,单位地址:青岛市胶州市胶北街道办事处砚里庄前,法定代表人:常妮。

  除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同才会无效或部分无效。要想证明用人单位在合同上弄虚作假,就得找到相应的证据。如果劳动者签订了空白合同,那么劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。因此,对于劳动者来说,虽然找到一份合适的工作不易,但在签订劳动合同时,一定要看清楚,签订空白合同无疑为自己的诉讼取证留下了隐患。

  为加大对拖欠工资等违法行为惩戒力度,进一步警示和震慑企业劳动用工违法行为,切实维护劳动者合法权益,6月10日,青岛市人社局向社会公布12起重大劳动保障违法行为。

  2019年4月10日,青岛市崂山区人力资源和社会保障局接到匿名电话,举报青岛泰成河西房地产开发有限公司拖欠工资。4月12日,崂山区人力资源和社会保障局依法立案受理。

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  其中,陕西汉沣新能源有限公司拖欠13名农民工工资182395元,逾期不执行人社部门下达限期整改指令书,人社部门依法申请法院强制执行。

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  但在人身自由受限的情况下,用人单位可以依据原劳动部《关于劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条的规定,对涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的员工,在其被限制人身自由期间,暂时停止劳动合同的履行;在此期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。同时,按照该条规定,劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 (三)对于“检察院作出不予起诉决定”的员工,不可解除劳动合同。 但在人身自由受限的情况下,用人单位可以依据原劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第28条的规定,对涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的员工,在其被限制人身自由期间,暂时停止劳动合同的履行;在此期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。同时,按照该条规定,劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

  11月27日,即墨区人力资源和社会保障局依法向该单位下达《劳动保障监察调查询问通知书》,但该单位拒不按照询问通知书的要求接受调查询问,不提供相关材料。2019年1月15日,即墨区人力资源和社会保障局依法下达《劳动保障监察责令改正决定书》,该单位逾期未履行责令改正决定。2月25日,即墨区人力资源和社会保障局对该单位直接送达了《劳动保障监察行政处罚事先告知书》。3月1日,即墨区人力资源和社会保障局对该单位直接送达了《劳动保障监察行政处罚决定书》,对该单位处以罚款15000元。若该单位不主动履行且在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,即墨区人力资源和社会保障局将依法申请法院强制执行。

  2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

  1.劳动者停薪留职后违反劳动合同致劳动关系解除,不能得到经济补偿——罗德胜停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳动关系解除诉五峰县客运公司给予经济补偿案

  案例要旨:劳动者停薪留职后违反劳动合同,有自动离职的情形,用人单位有权单方解除劳动合同,此情形下致劳动关系解除,劳动者不能得到经济补偿。

  -----审理法院:湖北省五峰土家族自治县人民法院,来源:《人民法院案例选》2001年第4期(总第38辑)

  2.劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同,不能要求用人单位支付其经济补偿金——庄俊杰诉厦门金鹏人造花有限公司劳动争议案

  案例要旨:经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时,为满足劳动者在离职一段时期内的生活,依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金,也不是违约金,而是劳动合同解除时特有的一种费用,其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障义务。劳动合同因劳动者提出并与用人单位协商一致而解除,且用人单位无违法情形,不需要支付经济补偿金。

  -----案号:(2009)厦民终字第3579号,审理法院:福建省厦门市中级人民法院,来源:《中国审判案例要览》(2010年民事审判案例卷)

  3.劳动合同期满,劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿金——钟某诉某电子有限公司劳动争议案

  案例要旨:劳动合同期满,新的合同未续签时,劳动者继续打卡上班,劳动者以用人单位未及时与其签订劳动合同为由提出辞职,并向用人单位主张经济赔偿金,法院不予支持。

  -----审理法院:福建省龙岩市武平县人民法院,来源:福建法院网 发布日期:2018年4月18日

  4.导购员原价销售特价商品私拿差额被用人单位解除劳动关系应认定不予支付补偿金——用人单位诉张女士经济补偿金纠纷案

  案例要旨:导购员销售鞋子时,以原价销售、事后私自修改销售小票和销售日报表,并将多余的货款拿回家的行为,已经严重违反了职业规范。用人单位依据劳动合同规定,解除劳动关系并无不妥,且不应支付解除劳动合同补偿金。

  -----审理法院:北京市顺义区人民法院,来源:北京法院网 发布日期:2013年7月11日

  5.劳动合同期满终止,用人单位提出续签劳动合同而劳动者不同意的,劳动者不能主张经济补偿——蒋孝山诉延锋伟世通金桥汽车饰件系统有限公司等劳务派遣合同纠纷案

  案例要旨:劳动合同期满终止的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动者不能主张经济补偿。

  -----案号:(2014)浦民一(民)初字第4800号,审理法院:上海市浦东新区人民法院

  (2)过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(a)在试用期间被证明不符合录用条件的;(b)严重违反用人单位的规章制度的;(c)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(e)因本法(《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正) )第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(f)被依法追究刑事责任的。

  (3)特殊情况下的劳动合同终止。(a)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(b)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(c)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;(d)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

  (摘自最高人民法院民事审判第一庭 编著:《最高人民法院劳动争议司法解释(四)理解与适用》,人民法院出版社2013年版,第110页。)

  2.劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿

  根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到退休年龄,同样也是劳动合同终止的法定理由。而根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。那么,劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的,是否需要支付经济补偿金呢?相关法律法规没有明确规定。笔者认为,劳动者因达到退休年龄而导致劳动合同终止的,用人单位不需要支付经济补偿。理由主要有以下几点:

  首先,秒速飞艇官网《劳动合同法》第46条关于经济补偿金的支付情形作出了明确的规定,其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金,也就是说,用人单位向劳动者支付经济补偿,法律依据不足。

  其次,2008年5月8日,国务院法制办公布的《劳动合同法实施条例(草案)》第33条关于这一问题曾这样规定:“劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同;但是,应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。”但是,现在《劳动合同法实施条例》却将草案中关于支付经济补偿金的规定取消了。

  最后,从经济补偿金的性质分析。对于经济补偿金的性质,有三种主要的学说:

  (1)劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此,经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。

  (2)法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果,是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。

  (3)社会保障说或社会保障金说。基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要,国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿,以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段,保障劳动者权益。劳动者解除合同后,在找到新的工作之前的过渡期内,经济补偿金能够保障劳动者的生存权和择业自主权等公民基本权利,即有明显的社会保障功能。根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的,即保障劳动者被解雇或被迫辞职后到重新找到新工作这段期间的生活不受影响。

  既然《劳动合同法实施条例》将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件,表明劳动者达到退休年龄一般是要退出劳动领域,不再视为属于劳动法律规定的劳动者,也不存在劳动法律规定的重新找工作的问题。因此,用人单位不需要向其支付经济补偿金。

  (摘自杨心忠著:《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》,北京大学出版社2014年版,第237页。)

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  3.《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》

  43、出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后,出租车公司对车辆进行更新,承包金在市政府规定的标准内作相应调整的,劳动者不同意续订劳动合同,并以用人单位降低劳动合同条件为由,要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的,如何处理?

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