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人 这些劳务关系都秒速飞艇不受劳动合同法保护

点击:时间:2019-06-12

  一些人到了退休年龄还想“发挥余热”,被原单位“返聘”,或去新单位再就业;一些大学生在校期间,会在校外做一份兼职,增加社会阅历,也减轻父母的负担但是,超过退休年龄再就业、大学生在校外兼职,都不受劳动合同法的保护。日前,记者结合具体案例,采访了市总工会法律援助团的律师。

  前年,成小媛读大三时,来到一家语言培训公司实习。大四寒假前,她与该公司签订了毕业生就业协议。毕业之后,成小媛工作了8个月,申请离职。但工作期间,该公司未与成小媛签订劳动合同,未缴纳社保,每周工作6天,单位未足额支付加班工资。成小媛与单位交涉未果后向劳动监察部门投诉,但该公司否认与成小媛的劳动关系。成小媛随后向市总工会法律援助团申请援助。

  援助团律师贝雅娣告诉记者,成小媛大学毕业之后8个月内未签劳动合同,劳动仲裁作出裁决,单位须支付这8个月的双倍工资,并且补偿加班工资,总共3万余元。从这个案例可以看出,劳动部门仲裁的劳动关系是从成小媛大学毕业之后开始算起,之前大三、大四期间的工作,只能认定为劳务关系,不能成立法律上的劳动关系,因此不受劳动合同法的保护。

  家住秦淮区的吴强今年64岁,退休之后经同行介绍,他来到一家新公司上班。去年,在上班的路上,吴强发生交通事故,非本人主要责任。事故发生后,公司将吴强送到医院治疗,出院后将其辞退。吴强向所在区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求认定工伤,公司给予赔偿。

  参与这起案件援助的律师刘洁说,该案中的刘强已达到法定退休年龄,享受退休待遇,没有交工伤保险。与新公司建立的用工关系属劳务关系,不受劳动法、劳动合同法的保护,因此上下班途中发生的交通事故认定不了工伤,只能向交通事故肇事方主张赔偿。

  对此类案件比较有经验的援助团律师李越峰告诉记者,这种情况,通常的裁判口径是,如果该人员在未满退休年龄之前就在该单位工作,并且一直工作至退休以后,一般仍然会认定为劳动关系;如果该人员是在达到退休年龄之后才到该单位工作,又没有签订劳动合同,则认定为劳务关系;如果是农民工,一般认定存在劳动关系。

  家住建邺区的陈女士有一对双胞胎,去年经邻居介绍,找到刘阿姨帮忙带孩子。用工前,双方协商好,刘阿姨平时住在陈女士家,一个月休息两天,月工资6000元。今年初,陈女士因为不满意刘阿姨的服务,将其辞退。不久前,刘阿姨跟陈女士提出,要求她补发双休日和节假日的加班工资。

  律师李越峰告诉记者,该案中,陈女士在法律上不具有用工主体资格,个人与个人之间只能成立劳务关系,不存在相应的加班费。因为只有在劳动关系中才存在加班费一说,劳务关系中除非有特别约定,否则没有加班费。现实中,还有一种家政服务员,与家政公司之间有隶属关系,其工作受家政公司安排,工资也是家政公司发放,那么家政公司就不再是单纯的中介方,而是被认定为与家政人员之间建立了劳动关系。(文中人名均为化名)

  尹弘代表上海市委向长期关心支持上海经济社会发展和工会工作的全国总工会、各级工会组织表示衷心感谢。他说,上海市委按照中央部署要求,深入贯彻落实中央群团工作会议和习总书记关于加强和改进群团工作的系列重要讲话精神,扎实推进群团改革。上海市总工会在全国总工会和市委的领导下,率先改革,敢于担当,推出了一系列强基层、广覆盖的有力举措。宝山区顾村镇牢牢把握基层基础这个重点,依靠职工推进非公有制企业工会改革,打通联系服务职工“最后一公里”,就是工会改革的成果之一。改革永远在路上。这次全国总工会在上海召开交流会,给我们提供了宝贵的学习机会,上海的同志要认真汲取各方的好经验好做法,不断提高上海工会工作水平。

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  -----审理法院:湖北省五峰土家族自治县人民法院,来源:《人民法院案例选》2001年第4期(总第38辑)

  1.劳动者停薪留职后违反劳动合同致劳动关系解除,不能得到经济补偿——罗德胜停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳动关系解除诉五峰县客运公司给予经济补偿案

  -----审理法院:福建省龙岩市武平县人民法院,来源:福建法院网 发布日期:2018年4月18日

  (2)法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果,是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  青岛卡卡世界商业运营管理有限责任公司,统一社会信用代码(或注册号):91370202MA3MMXFN6A,单位地址:青岛市市南区香港中路26号远雄国际广场裙楼5楼,法定代表人:佈和。

  青岛泰成河西房地产开发有限公司,统一社会信用代码(或注册号):220,单位地址:青岛市崂山区香港东路397号,法定代表人:程存福。

  2019年4月19日,青岛市崂山区人力资源和社会保障局在日常巡视检查中发现稼禾生物股份有限公司拖欠劳动者工资。崂山区人力资源和社会保障局于当日依法立案处理。

  2018年11月9日,1名劳动者到青岛市即墨区人力资源和社会保障局投诉青岛同信达工贸有限公司欠缴社会保险费。即墨区人力资源和社会保障局于当日依法立案受理。

  八、青岛同信达工贸有限公司拒不按照询问通知书的要求接受调查询问

  下一步,市人社局将不断加强我市劳动保障守法诚信制度建设,定期对存在恶意欠薪、恶意拖欠社会保险费等劳动保障违法行为的用人单位进行社会公布。对克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,或因欠薪违法行为引发群体事件或极端事件,符合人社部《拖欠农名工工资“黑名单”管理暂行办法》规定情形的,将依规列入拖欠农民工工资“黑名单”,并按规定对其实行联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制,使欠薪企业“一处违法、处处受限”。

  李玉赋强调,推动基层工会改革,既是深化工会改革的重要内容,也是加强基层工会建设的重要途径,必须抓住关键环节,突出工作重点,找准工作切入点,推动工会改革各项工作落地见效。要坚持党建带工建,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上始终同以习同志为核心的党中央保持高度一致,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,确保基层工会改革正确方向;坚持职工为本,不断扩大工会组织有效覆盖;强化法治思维,秒速飞艇投注推进基层工会依法履职维权;创新活动方式,充分激发基层工会内生动力;加强服务保障,有效提升基层工会服务职工的能力水平。各级工会要把加强基层工会建设摆上重要日程,盯紧抓牢,务求成效。要加强组织领导,搞好督促检查;注重典型引路,搞好舆论宣传;改进工作作风,坚持深入一线,把基层工会建设得更加充满活力、更加坚强有力,奋力开创工会工作新局面,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

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