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工会可以依法申请法院强秒速飞艇网站制执行

点击:时间:2019-07-11

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  2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

  这2个10年有什么区别?可不可以这样理解,1是带着劳动合同的10年。

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  2是首次签合同的条件,为了处理历史遗留问题,就是照顾曾经没签合同又工作10年的人。展开我来答

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  第四十八条:督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、 技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。

  市、县(区)教育局在网上对报考人员进行资格审查,对符合报考资格条件的,不得拒绝报名;未通过资格审查的,应说明原因。

  面试资格复审人选名单公布时间:2018年6月10日在桂林教育局网公告栏上公布。

  1、劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。

  大家好,咨询一下工会经费的问题。我现在单位注册后一真没有正式营业,每月所有的税种零申报。只有一个员工,个人所得税申报月收入1500。请问:这种情况下需不需要缴纳工会经费?如果...

  2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

  有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  因此,根据实际情况,新《工会法》规定各种所有制企业以及事业单位、机关按照统一规定的标准拨缴会费,并规定了执行程序:“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费。”“企业、事业单位拖延或者拒不拨交工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。”

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  ㈤退役士兵和军嫂岗位只限桂林籍退役士兵和驻军桂林市军嫂报考。报名时需要提供部队出具的退役证和现役军人配偶证明。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  3.面试内容和方式:面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。可通过说课、试讲、答辩等方式开展。具体面试方式按照《2019年度桂林市中小学教师公开招聘岗位计划表》中明确的方式进行。

  知道合伙人法律行家采纳数:11725获赞数:64946顺其自然,简简单单。向TA提问展开全部1、劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。

  2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  《工会法》第四十三条规定,企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以依法申请支付令,直至申请人民法院强制执行。

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  3.国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考,必须向所在工作单位提出书面申请,并取得所在单位及其主管部门的书面同意后,方能报考。并在进入面试资格审查时提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明,否则不得进入面试。

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  自治区、市、县(市、区)三级同时发布招聘信息。自治区在教育厅公众信息网(、广西毕业生就业网(、广西人事考试网(,广西中小学教师公开招聘系统主页以及相关媒体上发布。桂林市通过桂林市教育局网(、桂林市人力资源和社会保障局网( 、桂林教育微信和各县(区)教育局网发布。

  1.考核人选的确定。按照同一职位应聘人员考试总成绩,从高分至低分按1:1比例确定考核人选。职位总成绩并列第一的应聘人员,以面试成绩高者确定为考核人选(属于免笔试的应聘人员可通过加试方式确定考核人选,具体方式由各招聘主管部门自行确定并公告)。

  可以这么理解吧。第一个也不一定非得要签订劳动合同,只要是能证明劳动关系就可以了吧,08年以前不订合同不违法,08后就成违法的了,但如果没有合同还算连续的。第二个应该是给没有签劳动合同惯例或者因为体制改革造成合同双方更改的情况准备的。毕竟他们属于不连续的。

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  初次实行劳动合同制度的单位,老职工相对难以适应这种新型的劳动关系,一旦让其进入市场,确实存在着竞争力弱难以适应的问题。

  建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内仍未依法建立工会的,从期满后的第一个月起,应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。对逾期不缴工会经费的单位,按欠缴金额扣收滞纳金。

  国企改制后一般都会发生用工主体的变化,进入改制的职工面临重新签订劳动合同的状况(不一定是你说的曾经没签合同,主要是前后两个合同的用人单位发生变化,原单位一般在改制后会被注销),这样的规定同样是保护老职工合法权益的规定。

  已缴报考费的应聘人员,可于考前一周到桂林市招生考试院领取收费收据(不领取收费收据不影响应聘人员参加考试)。

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