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大家在高温 天气里克服困难、坚守岗位、努力工

点击:时间:2019-08-10

  大家在高温 天气里克服困难、坚守岗位、努力工作由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定,勋章级别越高(

  医疗期不是医学概念,是解雇保护期 劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  根据国家相关法规政策,医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据,劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。同时在《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》中规定“医疗期的计算应从病休第一天开始计算,累计计算。

  另外,根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工, 24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

  (1)医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。

  (2)医疗期内不得解除劳动关系,病假期内可以解除劳动关系。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。而病假期间的劳动关系保护,法律则无另外的规定,一般来说,当劳动者请病假且病假短于医疗期,除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形,用人单位在这一期间不能解除劳动合同;当劳动者请病假但病假已超过医疗期,用人单位方可依法解除劳动合同。

  (3)医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴.

  实践中,用人单位都会要求请病假的员工提供证明,并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的,应当遵守用人单位的规章制度,否则可能因违法公司的制度被解雇。但是医疗期内则不同,医疗期内,除非是员工严重违法纪律,否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。

  查某某系安徽某房地产有限公司销售主管,自2001年开始在该公司工作。自任职以来,查某某工作一直兢兢业业。但从2006年开始,查某某由于各种原因开始不停的向公司请病假。面对这样的员工,公司人事部门想要解除同查某某的劳动合同。但《劳动法》有规定,劳动者患病或非因工伤在规定的理疗期内的,用人单位不能解除劳动者的劳动合同。针对查某某的情况,公司人事部门在处理与否上存在很大的争议,有的认为病假与医疗期没有关系,可以解除同查某某的劳动合同;有的认为病假就是在休医疗期,在规定的期间里,不能解除同查某某的劳动合同。

  分析:依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定,“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。结合《劳动法》第29条规定,医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇佣的保护期限。这个期限与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。本案中,查某某在该公司工作已满5年,依照法律规定,其享有三个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第4条的规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,因此,查某某的医疗期应在6个月内累积休完。病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利,但不是所有的休假期间,都是不得不得不雇佣的期间。例如,在婚假期间劳动合同到期就可以终止。

  进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59只规定,“职工患病或非因公负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的80%”.病假工资和医疗期工资是一样的。故本案中,能否解除同查某某的劳动合同,关键是查某某休病假的期间是否超过6个月。如果超过,就可以解除同查某某的劳动合同。

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