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特殊 疾病医疗期是否直接适用24个月? 威科先行

点击:时间:2019-08-21

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  据了解,为确保结对帮扶活动有序开展,该镇成立镇级脱贫攻坚指挥部,实行挂图作战,由镇党委书记、镇长任指挥长,分管扶贫的领导任副指挥长,在市、县联系领导的统一指挥下统筹指导全镇脱贫攻坚作战。同时,下设17个脱贫攻坚工作组,每个工作组由驻村领导任组长,组员为驻村干部、村(社区)“两委”成员及结对帮扶干部,每名党员干部均结对帮扶6至9户贫困户。

  (四) 发生纠纷后隐瞒不报或私自了结或报告避重就轻,从而贻误时机的;

  第六十一条 合同经办人员出现下列情况之一,给公司造成损失的,公司酌情向有关人员追偿损失:

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  司法实践中对特殊疾病的医疗期的理解适用比较混乱,本文就全国及部分地区的相关规定做出汇总,以供参考。

  关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1995〕236号)

  根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

  北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(京劳法发〔1995〕463号)

  对于某些患特殊疾病,医疗期内不能痊愈的职工,企业可以根据其实际情况适当延长医疗期。

  天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定(津劳局[1998]439号)

  劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病在二十四个月内尚未痊愈的,按照企业医疗期的规定,医疗期可以适当延长。

  第六十三条 本制度未尽事宜,均按有关法律法规和本公司补充细则规定办理;本制度的解释、修订和发放由本公司法律顾问室负责。

  关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》若干问题的意见(渝劳办发[2000]233号)

  18 利用职权、工作之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或礼金 解除劳动合同 报公司领导批准

  对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的,经企业和所在区县(市)劳动保障行政部门批准,可以适当延长医疗期。延长的医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握。延长医疗期满后仍不能工作的,按《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第八条执行。

  一、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)和《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》(劳部发[1995]236号),对职工患病或非因工负伤后应享受多长时间的医疗期作了明确的规定,应遵照执行。

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  第五十九条 对在合同签订、履行过程中发现重大问题,积极采取补救措施,使本公司避免重大经济损失以及在经济纠纷处理过程中,避免或挽回重大经济损失的,予以奖励。

  二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行,即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期,而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。

  1、重大疾病治疗费用中三分之一是直接费用(医疗费),三分之二是间接费用(康复费、收入损失)。大病治疗这段时间里,需要有人照顾,营养更要跟上,这时护理费与生活费是很高的。

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  为进一步密切党群干群关系,更好地帮助贫困群众脱贫致富,近日,纳雍县勺窝镇充分整合省、市、县下派的干部,选派230名党员干部结对帮扶全镇1845户贫困户,确保“帮扶不漏户、户户有干部”,为按时打赢脱贫攻坚战筑牢基础。

  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知(苏劳仲委[2007]6号)

  三、原劳动部《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》([1995]236号)第二条规定:“对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期”,应如何理解和执行?

  根据原劳动部的规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不论其工作年限长短,均给予不少于24个月的医疗期,医疗期满后能否延长、延长多久,应由用人单位根据劳动者的具体情况自行确定。如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定,达到完全丧失劳动能力标准的,可以办理病退手续。如未达到完全丧失劳动能力标准的,医疗期满尚未痊愈的,用人单位可依法提前解除劳动者劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知(苏劳仲委[2007]6号)

  十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发〔1995〕236号):规定:“对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期”。该规定是否可以理解为患上述特殊疾病的职工无需考虑其工作年限而直接给予24个月医疗期?

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  劳动保障管理规章制度 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和 员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规 章的规定, 结合本公司的实际情况, 制定本规章制度。 第2条 从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获 得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权 利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职 业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工 合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳 动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制 度权等权利。 第5条 第6条 第7条 招用员工实行男女平等、 民族平等原则, 招用员工实行全面考核、择优录用的原 员工应聘职位时, 应满 18 周岁, 身体健 特殊工种或岗位对性别、 民族有特别规定的从其规定。 则,不招用不符合录用条件的员工。 康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业 证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证 件欺骗。录用员工,不收取员工的押金(物) ,不扣留 本规章制度适用于公司所有员工,包括 管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的 员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 公司重视员工的培训和教育,根据员工 素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深 造培训教育, 培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 9 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合 同,由公司提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门 失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业 保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容, 包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 10 条 员工有下列情形之一的, 公司可以解除 劳动合同: (1)在试用期内不符合录用条件的; (2) 严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)严重失 职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; (4)被 依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)公司 依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (7)法律、 法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳 动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第 11 条 有下列情形之一,公司提前 30 天书面 通知员工: (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后, 不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工 作的(经劳动鉴定委员会确认) ; (2)员工不能胜任工 作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 的; (3)公司开展业务活动发生严重困难,确需裁减 人员的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形.按国 家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第 12 条 员工违反公司规定的约定应赔偿公司下 列损失: (1)公司录用员工所支付的费用; (2)公司 为员工支付的培训费用, 双方另有约定的按约定办理; (3)对公司造成的直接经济损失 第 13 条 员工享受国家规定的休假制度。

  3、即便在医院结束治疗后回家休养,一个重病患者也不可能立马投入正常工作!要知道,现今社会,高强度、高压力、高时间精力消耗的工作对于一个普通人而言都非易事,更何况一个重病初愈者,强行而为就真的是拿自己的身体开玩笑了!

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