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2019 劳动法医疗期规

点击:时间:2019-08-31

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  【招标公告】【德州】德城区安居苑人才公寓C5#楼室内套装门、卫生▲★-●洁具、厨房整体橱柜招标公告◆▼

  这一模式最大的亮点就是“X”,企业工会★-●△▪▲□△▽结合自身实际,通过实施特色化的服务▼▲工作,真正实现◆▼“建起来,转起来,活起▲★-●来☆△◆▲■”。“通过去年的试点,企业工会的‘X’特色项目日趋成熟,对此我们□▼◁▼进一步提升了标准,并将这一模式在全市的非公企业▼▼▽●▽●中进行推广。”该负口▲=○▼◇•■★▼责人说。“硬核”清单的出台,也让不少企业工会点赞。“有了这个清单,我们□▼◁▼开展工作目标更加明确,也有了方向,尤其在特色项目开展上更加得心应手,最终受益的还是广大职工,为职工服务创造了更多的渠道和机会。”魏志强◇▲△=○▼=△▲说。

  第二十七条 业务部门和财务部门应根据合同编号各立合同台帐,每一合○▲同设一台帐,秒速飞艇计划分别按业务进展情况和收付款情况一事一记。

  【研途通知】关于公布2018年博士研究生招生考试初试成绩的通知

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  三是•☆■▲规范使用到位。成立市本级、县(市、区)帮扶基金管理委员会,统筹负责基金使用管理,并将管好用好特殊困难帮扶基金作为民生实事纳入市委市□▼◁▼政府综合目标考核。具体△工作中,严格遵循“个人申报—初审—复审—审批—发放”的基金使用程序,结合贫困对象实际困难,对符合条件的贫困对象按照▲●…△500-10000元/年·户的标准实行差别化救助,切实让贫困群众更加公平、快捷、便利地享受基金救助和帮★△◁◁◆●△▼●▽▼扶。截至2018年底,内江市累计帮扶困难对象29526户,累计发放困难帮扶基金724.92万元。

  私募基金管理人应当于每个会计年度结束后的4个月内,向基金业协会报送经会计师事务所审计的年度财务报告和所管理私募基金年度投资运作☆△◆▲■基本情况。

  原标题:【解读】产业发展扶贫政策措施有哪些?这些部门负责政策的落实!

  【中标结果】德州市德◆▼城区城乡建设局德城区2019年冬季清洁取暖燃气壁挂炉采购安装项目更正公告

  注:报考人员提供源照片应为标准证件照,JPG或J◆●△▼●PEG格式,大于30K,红、蓝或◆▼白色□▼◁▼背景,像素大于300*215,照片清晰。照片审核工具操作方法详见工具压缩包中的readme.doc文件。

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  柳州市政协副主席、市总工会主席孙黎明表示,要把工会工作放在柳州◆●△▼●工业高质量发展的大局中思考、谋划和定位,引领职工当好“主力军”,服务职工当好“娘家人”,凝聚起有实力、有担当的“工会力量”,展现新时代工人阶级的风采。(记者庞慧敏 通讯员赵新谕)

  5月8日,为让生活在宁波的上海老知青蒋阿姨顺利申领到补贴,白鹤派出所民警王芳和张朦丹陪同她到上海,在有限的信息条件下通过一步步细致查找,终于使蒋阿姨顺利办理了补贴手续。昨天,王芳和张朦丹收到了蒋阿姨的感谢信,信中夸赞两位女民警“急群众所急,想群众▲★-●所想”。

  第二十六条 合同依法订立后,即具有法律效力,应当实际、全面地履行,

  “徐律师,我们的工资能拿到吗?”近日,14位农民工面色凝重地围着鄞州区职工服务中心援助窗口询问相关维权事宜。

  首页办事直通车社会保障医疗保险

  我国的医疗保险其实分为了很多种,而其中最★▽…◇常见的就是•☆■▲职工医疗保险、城镇居民医疗保险等等。针对不同类型的医疗保险,实际的参口▲=○▼保条件不同,自然报销的范围、条件、标准这些,也是不一样的。而属于社会保险制度中的医疗保险,就是职工医疗保险了,即基本医疗▲★-●保险。

  最新劳动法病假工资规定2017 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; ◇•■★▼(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的○▲95%发给。 经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职•☆■▲工大会或职工代表大会审议☆△◆▲■通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批◆▼准。 第五口▲=○▼条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。 第六条 原系▲●全◇•■★▼国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照◇▲=○▼=△▲发。 第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条★△◁◁▽▼ 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定◇▲=○▼=△▲作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经★△◁◁▽▼查实,按旷工处理。 第十条 本规定由市劳动和社会保障★-●△▪▲□△▽行政部门负责■□解释。

  在劳动法的规定下,劳动者在法定医▼▲疗★▽…◇期满之后,如果患病离岗之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同,不过□▼◁▼该种情况下需要■□支付经济补偿▲●金。其中企业职工的医疗期一般根据工作年限给予当事人3到4个月的医疗期。

  病假工▲●…△资国家有统一规定的,《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题◇▲=○▼=△▲的意见》,职工患△病或非因工负伤治疗△期间,在规定的医疗期内○▲由企业按有关规定支付其病假工资或疾★▽…◇病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  根据该规△定,医疗期限的计算与职工参加工作年限以及与职工在本单位工作年限两个因素有关,确定医疗期限应同时参照这两个因素。正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪★△◁◁▽▼期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  【医疗保险赔偿标准】工伤医疗保险待遇标准是什么_成都市新农村合作医疗保险交费标准

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