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与洒海村一道直面脱贫难题、研究脱贫思路、谋

点击:时间:2019-02-10

  秒速飞艇投注前不久,河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》,涉及住房、健康、出行等方面内容,但被网民划重点的,则是鼓励错峰休假和弹性作息。方案称,在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

  消息一出,加之春节临近,带薪休假、加班费、休息权等话题引起公众热议。《法制日报》记者对此展开了调查。

  李女士告诉记者,她们通常一个星期只休一天,而且只能是周一到周五的一天,周末不能轻易请假,每天上班时间是10点至18点。

  “公司规定的上班时间是8个小时,但实际的工作时间经常会超过8个小时。规定是一回事,现实又是另一回事。”李女士说,虽然规定下午六点下班,但经常到了下班时间尚未处理完工作上的事情,或者占用下班时间临时开会。有时到家后还会接到客户反馈的问题,又要占用休息时间和客户沟通解决问题。

  “每天都会被工作的事占用休息时间,但没有得到相应的报酬。”李女士说。

  “酒店工作有旺季和淡季之分。一般在旺季时,一星期休一天;在淡季时,虽然也是一星期休一天,但工作时间相对较短且容易请假,工作强度也相对较小。”赵女士说,“旺季时容易加班,因为当天的工作没有处理完,还要准备第二天需要的东西。”

  与李女士的情况有所不同的是,赵女士加班后会得到一些奖金,一般是月工资的10%左右。

  王女士在天津一家公司从事会计工作,她的工作时间是9点至17点,她同样也面临加班问题。

  “如果当天的事务没有完成,就需要加班,但不会有加班费。”王女士说。

  王女士告诉记者,由于工作需要,她在部分周六和周日要参加单位要求的学习,并进行考试,虽然占用周六日休息时间,但没有酬劳。如果考试通过,会相应地增加工资。

  “晚下班一两个小时就不能算加班。”在北京一家互联网企业工作的张先生对记者说。

  自大学毕业以来,张先生一直从事程序员工作,工资待遇比较不错,但熬夜加班让他头疼。

  “我们公司没有绩效考核,拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量,当月就要完成,不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量,就必须加班。”张先生说,有时候小组里有一个人请假,其他几个人就要加班到凌晨,周末无休。

  “因为是固定工资,所以加班也没有加班费,只是偶尔会有一些奖金或者补助。”张先生说。

  记者在采访中发现,对于加班是否有偿的问题,由于工作性质、个人追求不同,也存在一些不同的态度。比如王女士认为,为了提升个人能力、积攒经验,即便无偿加班也愿意;张先生则认为,加班应该得到相应的报酬。

  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期,这是一般情况。当然,也存在一些特殊情况,如职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不能享受当年度的年休假。

  这里的年假就是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是每一位员工的福利。但这种福利究竟有没有被劳动者所享有呢?

  “我们公司没有人休年假,更不会有补偿费或加班费。”张先生说,如果一个人休了年假,那他所在小组的其他人就要拼命地熬夜加班以完成工作量,大家都不想见到这样的情况。

  王女士则称,她每年都会休年假,但如果工作比较忙就不能正常休。虽然没有额外补偿,但可以与相关负责人商量,将年假调休至下一年。

  赵女士的年假情况则与其工作性质有密切关系。她告诉记者,一般和同事轮休年假,但如果在旺季,就不能随意休年假了,所以大家一般会选择在淡季休年假。

  作为销售的李女士每年也会和同事商量好轮休年假,但如果因为工作忙没有休成年假,没有补偿,则不能调整至下一年。

  张先生和王女士称不会影响,因为他们拿固定工资。而赵女士和李女士就不同了,如果那一个月休了年假,当月工资会比其他月份低一些,因为她们的工资和工作绩效有关,休假期间一般按照零绩效来算。

  根据武汉科技大学劳动经济研究所所长张智勇及其团队在2018年11月发布的“关于职场行为与疲劳状况”调查报告,目前,超过八成的劳动者承受一般或更高的精神压力和身体压力,处于过劳状态。

  张智勇团队的调查结果显示,职场人普遍反映工作负担较沉重,12.9%的人平均周加班时间超过10小时,劳动者每周平均工作47.56小时,超过国家规定的每周44小时的标准工作时间,超时情况较为严重;53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作;36%的劳动者需要偶尔或者经常出差;71.9%的劳动者有时或者经常出现不规律工作的情况。

  对此,中国传媒大学文法学部法律系副主任郑宁说,过度劳动是指劳动者在工作过程中存在超时、超强度的劳动行为,并由此积蓄疲劳,经过短时间休息仍然无法恢复的状态。

  郑宁说,加班、工作时长超标侵犯了劳动者的合法权益,违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

  “《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条也规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第四十一条则规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”郑宁说。

  记者查询相关法律法规发现,有多条法规是保障劳动者正常休息权的。

  如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。第四十三条强调,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  对此,中国政法大学教授金英杰说:“劳动者的休息权,是劳动法赋予劳动者的基本权利,有劳动就要有休息,劳动者的休息权主要体现在八小时之外。如果劳动者加班,那就要有加班费或者给予员工补休时间。”

  金英杰说,许多劳动者对于休假的权益并不了解,导致加班并没有得到相应的报酬。劳动法对加班有明确规定,有加班费的标准,每日的工作延长加班费是工资的百分之一百五,休息日又不能安排补休的加班费是工资的百分之二百。法定节假日是工资的百分之三百,标准很明确。带薪年休假,如果不休,按照工资的百分之三百支付。

  中国劳动关系学院法学系副教授王向前认为,应完善劳动者工时标准制度,严格落实劳动者合理的休息时间和休假时间,健全对违法违规延长劳动时间的用人单位的追究机制,加大对于违规单位和企业的惩罚力度,避免过劳现象。

  如果劳动者的休息权被侵害了,没有得到保障,金英杰认为,劳动者有多种法律渠道去主张权利,例如,向劳动监察部门举报,要求劳动监察部门勒令用人单位改正,或者进行罚款;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位给加班费;如果没有得到支持或者不满意,劳动者最终可以向法院提起诉讼。

  前不久,河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》,涉及住房、健康、出行等方面内容,但被网民划重点的,则是鼓励错峰休假和弹性作息。方案称,在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

  消息一出,加之春节临近,带薪休假、加班费、休息权等话题引起公众热议。《法制日报》记者对此展开了调查。

  李女士告诉记者,她们通常一个星期只休一天,而且只能是周一到周五的一天,周末不能轻易请假,每天上班时间是10点至18点。

  “公司规定的上班时间是8个小时,但实际的工作时间经常会超过8个小时。规定是一回事,现实又是另一回事。”李女士说,虽然规定下午六点下班,但经常到了下班时间尚未处理完工作上的事情,或者占用下班时间临时开会。有时到家后还会接到客户反馈的问题,又要占用休息时间和客户沟通解决问题。

  “每天都会被工作的事占用休息时间,但没有得到相应的报酬。”李女士说。

  “酒店工作有旺季和淡季之分。一般在旺季时,一星期休一天;在淡季时,虽然也是一星期休一天,但工作时间相对较短且容易请假,工作强度也相对较小。”赵女士说,“旺季时容易加班,因为当天的工作没有处理完,还要准备第二天需要的东西。”

  与李女士的情况有所不同的是,赵女士加班后会得到一些奖金,一般是月工资的10%左右。

  王女士在天津一家公司从事会计工作,她的工作时间是9点至17点,她同样也面临加班问题。

  “如果当天的事务没有完成,就需要加班,但不会有加班费。”王女士说。

  王女士告诉记者,由于工作需要,她在部分周六和周日要参加单位要求的学习,并进行考试,虽然占用周六日休息时间,但没有酬劳。如果考试通过,会相应地增加工资。

  “晚下班一两个小时就不能算加班。”在北京一家互联网企业工作的张先生对记者说。

  自大学毕业以来,张先生一直从事程序员工作,工资待遇比较不错,但熬夜加班让他头疼。

  “我们公司没有绩效考核,拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量,当月就要完成,不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量,就必须加班。”张先生说,有时候小组里有一个人请假,其他几个人就要加班到凌晨,周末无休。

  “因为是固定工资,所以加班也没有加班费,只是偶尔会有一些奖金或者补助。”张先生说。

  记者在采访中发现,对于加班是否有偿的问题,由于工作性质、个人追求不同,也存在一些不同的态度。比如王女士认为,为了提升个人能力、积攒经验,即便无偿加班也愿意;张先生则认为,加班应该得到相应的报酬。

  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期,这是一般情况。当然,也存在一些特殊情况,如职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不能享受当年度的年休假。

  这里的年假就是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是每一位员工的福利。但这种福利究竟有没有被劳动者所享有呢?

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  张先生和王女士称不会影响,因为他们拿固定工资。而赵女士和李女士就不同了,如果那一个月休了年假,当月工资会比其他月份低一些,因为她们的工资和工作绩效有关,休假期间一般按照零绩效来算。

  根据武汉科技大学劳动经济研究所所长张智勇及其团队在2018年11月发布的“关于职场行为与疲劳状况”调查报告,目前,超过八成的劳动者承受一般或更高的精神压力和身体压力,处于过劳状态。

  张智勇团队的调查结果显示,职场人普遍反映工作负担较沉重,12.9%的人平均周加班时间超过10小时,劳动者每周平均工作47.56小时,超过国家规定的每周44小时的标准工作时间,超时情况较为严重;53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作;36%的劳动者需要偶尔或者经常出差;71.9%的劳动者有时或者经常出现不规律工作的情况。

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  郑宁说,加班、工作时长超标侵犯了劳动者的合法权益,违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

  “《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条也规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第四十一条则规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”郑宁说。

  记者查询相关法律法规发现,有多条法规是保障劳动者正常休息权的。

  如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。第四十三条强调,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  对此,中国政法大学教授金英杰说:“劳动者的休息权,是劳动法赋予劳动者的基本权利,有劳动就要有休息,劳动者的休息权主要体现在八小时之外。如果劳动者加班,那就要有加班费或者给予员工补休时间。”

  金英杰说,许多劳动者对于休假的权益并不了解,导致加班并没有得到相应的报酬。劳动法对加班有明确规定,有加班费的标准,每日的工作延长加班费是工资的百分之一百五,休息日又不能安排补休的加班费是工资的百分之二百。法定节假日是工资的百分之三百,标准很明确。带薪年休假,如果不休,按照工资的百分之三百支付。

  中国劳动关系学院法学系副教授王向前认为,应完善劳动者工时标准制度,严格落实劳动者合理的休息时间和休假时间,健全对违法违规延长劳动时间的用人单位的追究机制,加大对于违规单位和企业的惩罚力度,避免过劳现象。

  如果劳动者的休息权被侵害了,没有得到保障,金英杰认为,劳动者有多种法律渠道去主张权利,例如,向劳动监察部门举报,要求劳动监察部门勒令用人单位改正,或者进行罚款;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位给加班费;如果没有得到支持或者不满意,劳动者最终可以向法院提起诉讼。

  “三师一室”法律援助律师王惠接待了万火根等人,王律师具有十三年的公益法律服务经验,在她看来这是一件证据齐全的欠薪案,符合“三师一室”法律援助律师提供法律援助的条件。考虑年关已至,王律师决定尽量调解解决本案,争取在春节前帮农民工追回欠薪款,让农民工过上安心年。承办本案的公益律师尚双瑜立即与公司项目部负责人联系,但得到的答复是欠钱属实,但因为发包方不给工程款,秒速飞艇网站所以他们付不出。

  会议由戴宝印主持。于朝阳首先作2018年年度工会工作总结。回首2018年,在校党委和市教育工会的领导下,校工会以中国工会十七大精神为指引,紧紧围绕学校中心和大局工作,牢记维护和服务基本职责,实心实意为广大教职工服务,在着力加强思想政治引领、推进民主管理、打造民生工程、构建工作格局、加强自身建设等方面取得了一系列成绩。蔡云泽作女职工委员会工作汇报。校女职工委员会一年来也做了大量聚民心、暖人心、筑同心的工作,协同校妇委会搭建创优、服务和创新平台,助力附属学校发展,服务好教职工子女入学、健康、成长等需求。

  在黄浦区总工会2019年工会工作务虚会上,我得知我们区总工会将以服务职工实事项目为抓手,鼓励区管、街道、园区工会等推出符合实际情况的实事项目。我希望能在这一实事项目的“升级”中,多多地考虑到我们区管事业单位职工们的工作情况,开展一些适应我们需求的工会活动,也让我能够多多参与其中,感受工会组织活动的氛围。

  ●以“当好主力军、争当排头兵,奋战主战场、争做先行者”为主题,聚焦上海推进“五个中心”、打响“四大品牌”、落实“三大任务”等中心工作,开展自贸区建设、进博会、长三角更高质量一体化发展等示范性、引领性劳动和技能竞赛活动,助推国家、上海及相关行业重大活动、重要工作、重点项目的实施。

  简介:产品采用废旧五金零部件,手工合成制作而成。废弃的轴承是摩托车的轮子,小小的弯头制作成摩托车的油箱,造型独特,形态逼真。做旧工艺透露出时代的沧桑感,逼真的造型带来超强的视觉冲击力,废物利用也更加诠释了环保生活的深远意义。

  新的一年,我希望我们华新镇,或者青浦区内能再多这样几家户外职工爱心接力站,最好是在加油站、收费站旁,这样既不用我们绕路休息,同时也方便了更多的驾驶员。

  2019年元旦春节帮困送温暖活动将依托“民政牵头,部门尽职、社会参与、街镇实施”的工作机制,坚持条块结合、以块为主的原则,市级各部门、各区、街镇统一部署,分级安排,上下衔接,明确对象范围、补助标准、资金来源和职责分工;坚持一口上下、街镇实施的原则,重点依托街镇社会救助机构,整合各类救助帮困的资源、信息,使帮困对象覆盖完整,帮困措施相互衔接,确保救助对象广覆盖、不遗漏、少重复;坚持政府救助和鼓励社会力量参与相结合的原则,通过各级政府的救助政策和社会各界的帮困措施,安排好节日期间困难群众和重点人群的基本生活。帮困资金将于2月上旬发放到位。

  工会会员生育可以给予不超过500元的慰问品。工会会员结婚,可给予不超过1000元的慰问品。工会会员退休离岗,可以发放不超过1000元的纪念品。

  事实上,对节目编排、主持人培训等的辅导,仅靠工人文化宫里的专业力量远远不够。工人文化宫已经在筹划开办培训班,聚齐大型企事业单位的文艺骨干,培养他们成为业余“教练”。

  三人辛辛苦苦从2018年9月一直干到2018年10月底,国庆节都没有休息。大家按照项目部要求全部完成了全部工作并交付项目部验收合格,现在工程早就投入使用了,但万火根等三名农民工在向项目部结算要求支付剩余人工工资34000元时,杭州富阳时空建筑装饰有限公司海立方项目部却以公司和发包方就支付工程款结算未果等理由为由迟迟不给干完活的农民工支付,这样一拖再拖就到了年底,马上要过年了,已经多次到公司恳求公司支付工资都没有结果。三人心急如焚,不知道该怎么办,经过了解三人才知道不仅他们的工资没有付,工地其他农民工三四百人大约三百多万,公司都还没有付。

  简介:该作品是平高女职工利用2000颗废铆钉、500个废螺帽、100个废螺钉和70根废弃包装物巧妙搭建而成,体现了平高女职工勤俭、环保、低碳、节能的理念和建设幸福之家的美好愿望。

  职工期待:多一些贴心的歇脚地我是华新镇内一家物流企业的货车司机,今年新春我正赶上从外地开回上海的车次。以往,我开车回到公司,第一个想法就是赶紧回家收拾行李,踏上回老家的火车,今年就不同了。听说芦蔡北路上的义林爱心接力站正开着,我决定到那里坐坐,再回家收拾行李。

  其具体规定包括工会会员过生日,可以发放不超过300元的实物慰问品,但不得发放现金和购物卡。

  记者调查发现,规范劳动用工、银行代发工资等制度在部分地方仍流于形式,农民工实名制管理、联合信用惩戒等手段还没有得到全面落实。

  阿夫拉莫普洛斯还呼吁加强申根区建设,认为建立申根区“是有史以来最伟大的成就”,为欧盟公民带来了实实在在的好处,成员国有责任维护、加强和改善这一自由通行区。

  洒海村作为东川区汤丹镇脱贫攻坚“诚信户积分制管理”实施试点村,“爱心超市”的开业标志着诚信扶贫步入了全新的阶段,对于激发群众脱贫内生动力、在思想认识上摒弃“等靠要”思想、树立脱贫还需自身不懈努力的正确认识起到了积极的引导作用,实现了从行动上被动接受政策宣传到主动了解、运用政策的实质性飞跃。下一步,盘龙区人民检察院将续关心、关注“爱心超市”的运营,与洒海村一道直面脱贫难题、研究脱贫思路、谋划脱贫方略、开展脱贫行动。(记者 蔡靖妮 通讯员 李昆荣)

  “只要还在这个岗位上干着,就不能懈怠!”程建新始终保持着这样一股激情,走在为农民工维权的路上。

  本网讯 (通讯员 王舒钰)1月24日上午,虽然寒风瑟瑟,但3名农民工的心里却倍感温暖,终于拿到了被拖欠了1年多的工资。“打心眼里感谢劳动保障监察局的工作人员,如果没有他们的帮助,我们这点工钱,还不知道要拖欠到什么时候呢!”拿到沉甸甸的1万多元工资后,龙德宝激动不已连声道谢。

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