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必读:文中10种情形被辞退单位无需支秒速飞艇网

点击:时间:2019-03-09

  全国总工会曾在3月1日表示,要及时将快递员吸纳到工会组织中来,更好维护该群体的权益。全国两会期间,共青团中央也建议加快建设快递配送行业工会,把工资薪酬、福利待遇、劳动强度等纳入集体协商范围,推动落实最低工资标准和欠薪报告制度。

  上海社会组织的对口帮扶,除了资金和物质的扶助,还提升到服务和智力帮扶。

  予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处分。”1997年版《刑法》将“免予刑事处分”修改为“免予刑事处罚”) 4.劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。 应该重点注意的与“被追究刑事责任”解除劳动合同相关的几个问题 (一)拘留不等于“被追究刑事责任”,不能直接据此解除劳动合同。 刑事拘留和行政拘留均可能导致限制人身自由,进而劳动合同无法继续履行。其中,刑事诉讼程序包括侦查、起诉、审判等阶段,如果进入审判阶段,只有通过生效判决的方式,才能最终确认是否承担刑事责任。而在此前的侦查阶段,秒速飞艇员工很可能就被采取刑事拘留措施,导致丧失人身自由,客观上也无法提供劳动。但这种情况下,因为法律上尚未确定是否构成“被追究刑事责任”,因此不能直接以“被追究刑事责任”为由解除与员工的劳动合同。 对于因违反行政法规被给予行政拘留处罚的,其人身自由在一定期限内也将被限制,但该种情形下对人身自由的限制属于行政处罚,而非“刑事责任”,用人单位也不能直接以“被追究刑事责任”为由解除与员工的劳动合同。

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  此次培训是市总工会学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和中国工会十七大精神及党风廉政建设等方面内容的重要举措之一。培训结束后,大家一致认为,此次培训收获很大,既有理论培训,又不乏经验交流,让大家提高了认识,拓展了工作思路,加深了对工会理论的理解,增强了解决实际问题的能力,为今后更好地开展工会工作起到了很好的指导作用。

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  公司工会认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等法律法规,深入推进集体协商制度建设,坚持集体合同制度。特别是在劳动报酬方面,明确公司在制订薪酬绩效管理制度时,必须事先征求工会意见,并经职代会审议通过后实施。对集体合同中明确的职工薪酬、劳动保险、福利、教育培训等相关费用,每年由公司财务部在年度财务预决算中向职代会进行报告。公司工会还积极开展工会干部教育培训,组织了工会主席培训班、班组长培训班、依法行政及法制宣传培训、人力资源管理法律风险与提示培训、劳动保护监督员培训等培训班的学习,提升了工会干部的业务能力水平。围绕“职工之家”创建工作,中船九院以创建文明单位为引领,融入业务、融入文化,创建工作形成规范、形成机制,目前已经蝉联了十二届(24年)“上海市文明单位”,并获得第四届、第五届“全国文明单位”殊荣。

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  劳动保障监察大队作为政府职能机构,同时,又是职工维权部门,理应在用工方和受雇者之间搭建良好的协商平台。最终,经监察员法律宣传后,企业认识到了其行为违法,同意按照原工资水平补发克扣的工资,并在与李女士协商后,重新确定了新工作岗位。

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  2017年—2018年,大爱平江协会每年开展结对帮扶万人行动。为确保社会帮扶结对帮扶效果,协会采用“1+1+1”的模式,即“一户贫困户+一名乡村干部+一名社会人士”,乡村干部负责政策宣传、资料完善、对接联络,社会人士负责资金、技术等帮扶。据了解,短短一年多时间,“大爱平江”社会扶贫结对5730户、20136人,共发放产业发展帮扶资金和物资折合3000余万元。在春节、端午、中秋、国庆等节假日,企业家们带着产业发展帮扶资金和生活物资上门入户走访帮扶户,与贫困户促膝谈心结“亲戚”,出脱贫致富良策。许多感人的场景和故事不断涌现,社会扶贫结对帮扶走访成为平江大地上一道亮丽的风景线。

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  干好干坏不一样!在非公企业工会工作者岗位津贴发放上,青岛市红岛经济区总工会没有“一条线年,青岛伦敦杜蕾斯公司工会主席王翠亭每月都会拿到500元岗位津贴,这也是红岛经济区非公企业工会工作者岗位津贴的最高标准。

  据外媒Kotaku报道,游戏开发者大会(Game Developers Conference,以下简称GDC)主办方近日面向近4000名游戏开发者进行了一项调查,半数接受调查的开发者表示他们认为游戏产业工作者应该组建工会组织。

  2018年5月,他参加了全国政协组织的调研活动,与委员们一起走访了辽宁、吉林多家企业和职业院校。

  静安区社会组织联合会“嫁接”产业帮扶资源,帮助宜昌等地村民创办沁邑民俗文化产业,编织中华鲟艾草布艺挂件等创意产品。目前,相关合作社已有社员70余人,年销售额200多万元。上海科普教育发展基金会助力科普扶贫,先后将价值超过千万元的32套流动科技馆、42个乡村电脑教室等捐赠给新疆、西藏、青海等对口支援地区。

  劳动合同法规定用人单位在某种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。但是,在下列10种情形中,即便用人单位辞退劳动者,也无须支付经济补偿金或赔偿金。

  在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  1. 试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。

  2. 确定实际试用期间。试用期间可以约定,但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定期间为准;若约定试用期超出法定最长时间,则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续,则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

  3. 确认是否合格。是否符合录用条件,是用人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。

  4. 劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

  劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  1. 单位的规章制度必须是合法、合规、合理,而是通过民主程序公之于众。

  2. 劳动者的行为必须是客观存在的,并且是“严重”违反用人单位的规章制度。

  3. 单位辞退劳动者,必须符合相关法律规定,且按照单位规章制度规定的程序办理的。

  劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  劳动者在工作过程中,因严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,给用人单位的利益造成重大损失,例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。

  劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  劳动者从事兼职工作,在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同:1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;需要注意的是,必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微,用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。

  劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  《劳动合同法》第二十六条第一项规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第十八条规定:“欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;威胁是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。”“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要,为牟取不正当利益,迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。

  劳动者利用欺诈、胁迫或乘人之危的方式而使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同,违反了意思自治的基本原则,是被法律所禁止的,因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。

  劳动者因被追究刑事责任而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定,“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

  劳动者达到法定退休年龄而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  按照劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄,当劳动者达到法定退休年龄时,应当终止劳动关系,退出工作岗位。

  劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  根据法律、行政法规的规定,我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个,一是劳动者已退休;二是个人缴费年限累计满15年。

  劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

  劳动者从事的是政府(或政府有关部门)为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

  公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施,而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。如公共交通协管、社会治安协管、环境卫生协管等。考虑到近年来许多地方人民政府使用财政资金提供公益性的短期就业岗位,同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性,但公益性岗位安置就业的确有其特殊性,实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

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